12月9日，理想汽车发布人事任命调整细节。对于核心管理层的调整，理想汽车创始人、董事长李想在当晚举办的2022年Q3业绩会上回应：理想汽车的人事调整旨在进行矩阵型组织模式升级。从去年开始，理想汽车就在观察、研究那些顶尖的万亿级别收入规模的企业，公司发现这些企业拥有共同的特点，其收入规模达到百亿级别时，往往会升级到矩阵型的组织模式。接下来，理想汽车也将向千亿收入规模的目标迈进。（证券时报）
发布时间：2022-12-12 10:02
来源：36氪 浏览：191 12月9日，理想汽车发布人事任命调整细节。对于核心管理层的调整，理想汽车创始人、董事长李想在当晚举办的2022年Q3业绩会上回应：理想汽车的人事调整旨在进行矩阵型组织模式升级。从去年开始，理想汽车就在观察、研究那些顶尖的万亿级别收入规模的企业，公司发现这些企业拥有共同的特点，其收入规模达到百亿级别时，往往会升级到矩阵型的组织模式。接下来，理想汽车也将向千亿收入规模的目标迈进。（证券时报）
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