无论是职场也好还是生活也罢，人与人之间的沟通请遵循一个定律：内容越少，信息量越大。这个信息量不仅仅指的是文字内容本身的意义，更在于通常字数越少的内容，由于表达的信息不完整，越容易让人引起不必要的歧义。
就像题主刚才问的那样，仅仅回复了一句“好的”，难免有时候会让领导多想。不要总感觉领导这种行为是多此一举。身为职场人士，在表达方面力争不要引起任何歧义，是基本的素养，一定要牢牢谨记，不然吃亏的往往是级别低的人，这是很残酷的现实，同时也是职场的现状。
咱们随便举一个职场当中的例子，让大家体会一下。
比如周一开始了，领导告诉你“把上周的工作总结发给我。”你回复“好的。”这其实就是一个很不负责任的回复方式，你可能感觉你回答的已经很明白了，至少让领导感觉到你有一个很好的态度和执行力。但是你的信息缺失了太多备注信息，会让人感觉你这个人还不够职业化。
比如：你的周总结到底什么时候才能统计好呢？是30分钟还是1小时，预计完成的时间节点都没有说清楚，这么做也会让领导感觉你做事情欠考虑。所以通常那些靠谱的人，总是会在和领导沟通工作的时候说一下自己的预计完成时间，让领导心里有数。
这只是职场中的一个非常不起眼的细节，还有比如说领导交代给你一个任务，你说“好的。”也很让领导怀疑你的态度问题。尤其是在微信上面和领导沟通的时候，由于文字表达本身就没有实际表达立体全面，缺少了面部表情、语气、态度等等。所以我们在表述信息的时候，一定要更加注意。
