1.恶意讨薪只会助长不良风气的蔓延
恶意讨薪，不仅损害劳动者权益，更损害经济秩序、社会秩序和国家利益。这不仅让恶意讨薪者逍遥法外，还会助长不良风气的蔓延。恶意讨薪者扰乱了社会秩序、破坏了国家稳定、损害了经济发展。当一些人恶意讨薪和恶意侵害他人利益时，必须予以制止；而当某些人恶意侵害他人利益时，就需要向有关部门举报，让有关部门能够及时发现和制止他们恶意讨薪行为。
要想彻底根治恶意讨薪难。首先要做的事情就是进一步完善相关法律制度，让相关法规更加完善；其次是建立相应的监督机制和投诉举报渠道；最后是加强执法和惩戒力度、加强对劳动者维权诉求的引导和教育等。
否则，只要是企业违规或拖欠农民工工资便能形成一种风气——只要不给企业和个人发工资就行了。因此，从根本上解决问题才是根本之策。此外，恶意讨薪还容易引起其他相关问题的出现：一是容易引发新的矛盾纠纷；二是易形成新的不稳定因素；三是影响地方形象；四是易诱发其他犯罪。这些都将对整个社会产生不好的影响，应引起相关部门尽快予以解决或者预防避免它在发生过程中出现反弹。
2.依法处理欠薪背后的个人责任应成为共识
不能欠薪就是违法，只要存在拖欠工资行为都要严厉查处：首先，要建立完善信用管理体系（如企业信用管理、个人信用管理等）。这要求欠薪企业要依法依规经营。其次，加大法律责任追究力度。
欠薪企业在违法拖欠工资的情况下，还要承担相应的民事责任和刑事责任。这也要求以法律手段严惩欠薪不还者，使欠薪不敢以身试法。再次，对个人责任应该细化、具体化、规范化。在法律允许的范围内，个人应该承担相应的民事责任和刑事责任，并根据具体情况获得相应赔偿（如医疗费、误工费、交通费等）或获得相应赔偿（如精神损失费);同时给予一定社会地位和一定的经济补偿（如误工费);另外还要考虑将个人失信记录记入个人诚信档案、社会信用记录、甚至个人信誉记录等内容。
此外，还要提高失信成本和代价：除了法律惩处之外，也要让失信行为得到应有的惩罚；除了追偿欠薪之外还需承担民事责任和刑事责任等规定以及相关措施等；不仅要让一些用人单位和个人承担必要的失信后果（如降低资质等级、取消或吊销资格、甚至破产清算）同时还要对相关责任人进行相应处罚；如果出现欠薪行为还将对其所在公司进行相应处罚等。
3.打击恶意讨薪行为，必须坚持“两手抓”
恶意讨薪，危害的不仅是政府形象，还有国家的形象。在我国目前的社会治理模式下，必须坚持“两手抓”，以维护好农民工的合法权益。首先要坚持对恶意讨薪行为“零容忍”。不能因为农民工拿着辛苦钱就心存侥幸。否则，就会有更多人恶意讨薪或者走上犯罪道路。必须建立健全相关法律法规，明确农民工在讨薪路上享有什么权利、应当承担哪些责任等。其次要规范行业行为，加大对恶意讨薪者的惩戒力度。对于恶意讨薪行为必须予以严厉打击，对其违法犯罪行为要依法追究刑事责任。同时，也应将恶意讨薪纳入诚信体系建设，让企业付出更多的代价来进行自我规范。只有不断完善相关制度才能使恶意讨薪者寸步难行。唯有坚持“两手抓”才能使恶意讨薪者真正失去生存空间和发展空间。
