华夏时报记者 张琪 徐芸茜 北京报道
6月18日下午，浙江大学国有企业高校毕业生专场招聘会在玉泉校区永谦活动中心展开。
“一进入招聘会场，映入眼帘的就是‘浙里国企，职等你来’的大横幅。”浙江大学电气工程及其自动化专业毕业生武宜芬对《华夏时报》记者表示，会场上约有80家重点国企参会，涉及1900余个招聘岗位，岗位涵盖信息、环保、旅游、文化、金融、化工、工业制造、新材料、土木工程、人力资源、公共管理等多个专业，“人特别多，附近很多大学的学生都来参加了，现场十分热闹，甚至在签到的时候有好几次显示‘网络繁忙’。”武宜芬说。
据教育部数据统计，2022届高校毕业生规模预计达1076万人，同比增加167万人。因此，促进高校毕业生就业成为了稳就业重中之重。
日前，国务院国资委召开国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署会。会议要求，今年国资国企招收高校毕业生人数要在去年基础上有更大的增幅。
而据《华夏时报》记者不完全统计，截至目前，“2022年中央企业校园招聘”专栏共87家央企发布校园招聘公告，4月至今就有53家央企发布招聘公告，其中不乏国机集团、中国兵器工业集团、中国建材集团、中国铝业集团等大型央企的身影。公开数据显示，截至6月24日，央企提供岗位共2.3万个、招聘需求14万人。
87家央企岗位需求14万人
在了解到国资央企促就业夏季招聘会正在如火如荼地开展后，就读于浙江大学电气工程及其自动化专业的武宜芬和她的同学们便开始密切关注平台上企业发布的招聘信息，寻找自己心仪的岗位。
“感觉今年央企校招岗位明显比去年多了很多，我身边不少同学都在密切关注。”武宜芬对《华夏时报》记者表示，在今年毕业生创新高的背景下，央企扩大招聘无疑是一场“及时雨”。
据了解，为帮助高校毕业生就业，今年国资委打出了稳岗促就业一系列“组合拳”。
6月16日，国务院国资委召开了国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署会。会议要求，今年国资国企招收高校毕业生人数要在去年基础上有更大的增幅。各中央企业、地方国资委要统筹做好线上线下招聘工作，集中启动夏季招聘，集中岗位资源、集中发布信息、集中线上招聘，形成国资央企促就业的良好氛围。
随后，国资委还为毕业生开设了“2022年中央企业校园招聘”网上专栏。据记者不完全统计，截至目前，“2022年中央企业校园招聘”专栏共87家央企发布校园招聘公告，4月至今就有53家央企发布招聘公告，其中不乏国机集团、中国兵器工业集团、中国建材集团、中国铝业集团等大型央企。公开数据显示，截至6月24日，央企提供岗位共2.3万个、招聘需求14万人。
在今年的央企招聘计划中，不仅企业数量多，而且所供岗位数量和招聘人数也大幅提高。
“2020年以来，我们集团已经连续三年超额完成高校毕业生招聘计划，”东方电气集团一位内部人员对《华夏时报》记者表示，“截至5月底，东方电气集团签约今年高校毕业生的数量比去年大概增加了两成，校招毕业生数量达到‘十三五’以来最高水平。”
东方电气集团并非个例。记者采访发现，今年多个央企的毕业生招聘岗位和人数都较去年有所增加。比如，中国一汽截至6月底，签约高校毕业生人数较2021年增加37%；中核集团提出的计划招聘人数较2021年实际招录人数增加20%。
而未来落实国资委稳就业的工作部署，地方国资委也开始积极行动起来。
今年，天津市国资委拿出4304个岗位专门用于招录高校毕业生，招聘人数达到2021年的1.5倍；广西国资委召开自治区国资国企促进高校毕业生就业工作专题会，深入挖掘岗位，促进高校毕业生就业；浙江省国资委举办国有企业高校毕业生专场招聘会，228家省市县属国企参会，提供2200余个职位。
搭建网络平台，线上线下齐发力
今年受疫情影响，很多现场招聘会都转为了“线上”。为了解决毕业生们的求职需求，国资委多次强调“线上招聘”，并要求“统筹做好线上线下招聘工作，集中线上招聘”。
记者了解到，今年毕业生招聘计划中，多家央企都设有线上招聘平台，创新招聘形式，通过网络与高校毕业生沟通交流。
比如，国投人力公司在网络上和CCTV频道发布了《不负韶华，国聘行动》相关节目，以助力高校毕业生等重点群体就业。播放以来，网络平台累计浏览量超过5000万次；中智集团则依托集团旗下中智招聘网推出《“智领青年”2022夏季央企大型网络招聘》活动和《开场白：职到遇见你》网络招聘特别网络节目等。
此外，国务院国资委还在央视频平台多次开展直播宣讲，开设微博、抖音、快手、知乎等新媒体平台进行直播，直播累计播放量达到1400万余次。
“网络招聘效率很高，基本上都是投简历后的两天内就能收到面试通知，也有已经通过线上招聘收到入职通知的同学说，他从投简历到通过最终面试只用了四天，并且都是在家里电脑前完成的，不需要去外地面试。”河北科技大学本科毕业生赵琦对《华夏时报》记者表示。据了解，他通过中智招聘网给5家央企投去了简历，目前已收到3家企业的线上面试邀请。
除了线上招聘外，在疫情低风险地区，央企还和地方国资委也积极组织开展了线下招聘会。
近日，中国移动发起职场初相遇“夏招游园会”，组织40余家所属单位深入校园开展集中招聘；浙江省国资委在浙江大学、杭州下沙高教园区举办了国有企业高校毕业生专场招聘会，228家省市县属国企参会，提供2200余个职位，现场接待来自全省20多所高校毕业生6000余人次；宁夏国资委在银川举办2022年宁夏高校毕业生就业国企专场招聘会，组织65家自治区属国有企业和中央驻宁企业进场招聘，提供240多个优质岗位，计划招聘1030人。
“疫情以来，招聘会场面很久都没那么热闹了。”武宜芬感慨道，有了这些渠道，她就业信心增加了不少。
而国资委也在会上强调，中央企业、地方国资委要统筹做好国内高校毕业生和归国留学生招聘工作，不得解聘因疫情防控原因未按规定时间到岗的毕业生，不得降低已签约毕业生起薪标准，不得有任何就业歧视行为，让就业学生吃下“定心丸”。
