围绕重点产业发展和新兴产业布局，用3年时间，重点集聚30名战略科学家和科技领军人才；引进300名博士研究生专业人才；引育3000名重点行业领域拔尖人才；培养30000名青年创新创业人才。日前，我市正式印发《关于实施“太行英才计划”全方位推动高质量发展的行动方案（试行）》的通知，力争打造具有区域影响力的人才集聚区和创新高地。
瞄准经济主战场集聚人才，是“太行英才计划”的一大亮点。围绕科技前沿领域和当地产业发展布局、关键技术需求，吸引战略科学家、科技领军人才和创新团队等带项目、带技术到长治发展。坚持“就高不就低”，提高对企业引进人才的政策支持。发挥编制“周转池”作用，拿出事业编制支持人才带编到企业工作，对重点企业引进的高层次和急需紧缺人才可使用“周转池”编制，采取编岗分离的方式定向服务项目建设。
围绕深化省校合作、建设“12大基地”，鼓励全市各级与高校、科研院所共建科研平台延伸和科技成果转化基地，强力推动深化省校合作提质增效。加快培育产业发展紧缺人才、重点行业领域拔尖人才、高素质工匠型人才，促进企事业单位人才合理流动，优化事业单位引才“绿色通道”，鼓励“潞商潞才”回流，培育、积蓄更多的本土优秀人才。对教育部直属六所师范大学（或国家部属其他重点高校）本科毕业生、本硕学历学位均为上述高校毕业的硕士研究生，新引进到长治市学校任教的，连续五年给予每年6万元综合补贴。
人才引得来，能否留得下？优质的公共配套、贴心的人才服务是关键。为了持续加大人才招引，加快形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环，我市着力打造了“四梁八柱”的人才政策，建立了明确的人才服务专员制度、实行人才举荐制度、推行“太行精英卡”、组建人才集团、成立人才发展基金会、设立“人才主办银行”、强化人才安居保障、建设线上线下“一站式”服务平台等多项人才服务机制，从住房安居、子女教育、医疗健康、交通出行、金融支持等方面，为人才提供集成化、保姆式、全链条的精准优质周到服务。
与此同时，我市建立荣誉制度，完善党委联系服务专家制度，将“太行英才计划”各领域优秀人才列入各级党委联系服务专家范围。对企业生产经营、技术比武、科技攻关等方面涌现出的优秀人才，优先推荐为“两代表一委员”候选人；持续开展“全市高质量发展优秀人才突出贡献奖”评选表彰、“全市高质量发展创新团队”评选奖励活动，在全市营造尊重人才、关心人才的浓厚氛围。
为了确保“太行英才计划”落到实地，市委人才办相关负责人介绍，“太行英才计划”在市委人才工作领导小组领导下，由市委组织部牵头做好综合协调、政策完善和考核督查等工作，市委人才工作领导小组各成员单位根据各自职责分工，结合实际研究制定推进落实的具体措施，不断优化政策体系，确保计划落实落地。市县财政每年设立2亿元人才开发专项经费，并与经济社会发展保持同步增长，主要用于本计划中“12大基地”建设、项目落地、人才引进、成果转化等事项。所需资金由市县两级财政共同承担，确保相关财政资金纳入预算、足额安排、优先保障、规范运作。主管部门会同财政部门，制定实施专项资金管理办法或绩效考核办法。补贴奖励标准与此前发布的文件规定不一致的，按照“从新、从优、不重复”的原则执行。
我市还将实施“太行英才计划”纳入年度人才工作专项述职、专项考核，量化目标任务，细化责任分工，确保各项工作落到实处。建立重点项目督办制度，每月调度、每季督查，对工作突出的给予表彰奖励，对工作不力的进行约谈问责。健全完善人才评价和人才退出机制，不断壮大人才队伍、优化人才结构，让长治成为各类人才创新创业、就业兴业的沃土，为全方位推动高质量发展奠定坚实人才基础。
