明眼人应该都能发现，自从马云卸任后，阿里已经有走下坡路的趋势了。最直观的体现就是阿里的股价了，目前已经腰斩了一半多。
另外，通过一张媒体统计的中国电商平台市场份额占比图也可以发现，在过去的两年时间里，阿里市场份额减少了10%。与之相反的是，竞争对手拼多多市场份额在这两年增长7%，达到了12%。
除了市值腰斩、市场份额被抢外，阿里这两年的口碑也是每况愈下。此前因为逼迫商家“二选一”问题，阿里被罚了180多亿。而后又因为“女员工被性侵事件”，引发外界对于阿里价值观的质疑。
依稀还记得，马云未卸任时，阿里巴巴在国内拥有很高的地位，市场口碑也很不错。可自从马云卸任后，阿里仿若走到了“拐点”，各种问题层出不穷。看着每况愈下的阿里，不少网友也是提出了自己的质疑：马云接班人能力不行？
要知道，与阿里一样，京东刘强东也属于隐退状态，但刘强东选中的接班人徐雷，在掌权京东期间，不仅公司业务蒸蒸日上，就连企业规模也壮大了许多，多家关联公司更是相继上市，让隐退的刘强东身家不断暴涨。
反观阿里张勇，表现就有些差强人意了。特别是几个月前的“女员工被性侵事件”，更是让外界质疑起张勇的管理能力以及掌控力。
值得注意的是，可能是因为张勇的能力引起股东不满，11月28日，华尔街日报援引知情人爆料的信息称：阿里巴巴首席执行官张勇正在将权力下放给公司各业务部门的主管，以便更灵活的应对日益增多的挑战，并可能为分拆开辟道路。
张勇正将权力下放？
如果该消息属实，意味着后续阿里将会有两大变化。第一大变化是，阿里内部要变革，CEO不再是绝对的权力中枢，分管各部门的主管才是。这样有一大好处，那就是专人管理专事，不会出现瞎子指挥聋子的情况。第二大变化则是，张勇或被降权。如果阿里各大业务线总裁都化身成“迷你CEO”，那张勇的权力必然会得到相应的削减，可以算是另类的降权。
但总体来看，该制度具有很强的实用性。现如今的阿里已经是一个庞然大物了，即便是一个小部门，可能都要比一个中小型企业大，在这种情况下，让各部门自治，肯定是要比中央集权来治理效率更高，也不容易出岔子。
为什么此前“女员工被性侵事件”拖了很久才得到处理，说白了无非是因为，阿里内部臃肿，信息向上传达的效率太低了。对于阿里内部变革一事，编者个人还是比较看好的，因为也只有专人干专事，各部门的能力才能最大化。
最后，虽然阿里这两年的口碑不是很好，但无论怎样，还是希望阿里能够走上正轨，成为让人称赞的企业。说一千道一万，阿里并不是一家没有社会担当的企业，创始人马云不仅当过中国首富，还曾当过中国首善，我们不能因为一次错误，就否定它过往的所有。
大家觉得呢？
