继去年11月公开选聘总部中层管理人员后，山西建投集团再抛“大招”。
山西资本圈注意到，省属重点国企山西建投集团近日对外发布竞聘上岗公告称，为贯彻落实《关于推进省属企业“六定”改革的指导意见》，积极稳妥推进二级企业总经理竞聘上岗工作，坚持党管干部和董事会依法行使用人权相结合的原则，拟对山西建筑工程集团、一建、煤炭工业太原设计研究院集团等在内18个二级企业的总经理管理人员开展竞聘工作。
公告显示，此次竞聘范围人员包括集团中层正职及以上；集团中层副职；煤炭工业太原设计研究院集团有限公司2020年6月前任职的本单位中层正职和副职；集团外部建筑类央企和具有竞聘岗位专业及履历背景的山西省属国有企业、省市直单位符合竞聘条件的人员。
其中，任职条件中竞聘岗位原任职总经理，上一年度考核结果为称职以上；集团中层正职及以上，上一年度考核结果为称职以上，且年龄不超过男52岁，女47岁；集团中层副职须具有累计10年以上相关企业工作经历或者符合岗位职责要求的工作经历，且在集团中层副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在集团中层副职岗位和下一层级正职（集团总部主任科员、二级企业正科级）岗位工作累计5年以上（具体条件可“阅读原文”）。
此前介绍过，作为国内知名建筑国企的山西建投集团，于2017年完成改制注，并于2020年6月完成对煤炭工业太原设计研究院集团和山西建科集团的整合，从而实现了三大省属建筑国企的合并重组和集团领导层履新，集团“六定”改革方案后于2020年8月获批。
值得注意的是，在此次竞聘之前，山西建投已于2020年11月对集团总部中层管理人员开展竞聘工作，包含总部部门正职及副职共计34人；如今，随着再次对18家二级子公司总经理这一关建职务再度进行集中公开竞聘，山西建投可谓实施了自山西启动省属重点国企“六定”改革以来整体规格最高的集中公开竞聘，未来进展值得关注。
