一年到头，衡水中学都不缺热度，最近频上热搜，不乏争议。
衡水中学的校园开放日上，一则“父亲手举吊瓶带输液女儿参观”的视频又火了，这位父亲被骂上热搜，甚至被人批评“没人性”。但问女孩”是否想来衡中“，她却回答“想来”。衡水中学到底有什么魔力？
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这些天，由于“高考移民”的事，衡水中学又处在了风口浪尖上。
当然，由此又引发了新的一轮讨伐衡水中学的声音。
讨伐的理由和以前一样，不外乎是衡水中学“掐尖”招走了各地的优秀学生，“站起一个，倒下一片”；军事化管理泯灭人性，让学生成为考试机器；抬高了河北录取的分数线，让全省的考生都处在水深火热之中，等等。
高考移民的事就不说了，有关部门已有定论。
而对于很多人对衡水中学的抨击，笔者却觉得有话要说。
因为，这样一所饱受诟病的学校，为什么还有那么多家长宁可花高价学费也要把孩子往里面送？为什么高考成绩会多年保持领先？
这恐怕不只是一个掐尖招生就能解释。
因为我们都知道，当年的衡水中学是一所在衡水十一个县区还排名倒数的学校，不可能有尖子生愿意来。
其实我们抛开生源因素，看看学校的管理，也能看出一些端倪。
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一是工作做得真细。
细到什么程度，《瞭望》曾经报道过的一个细节让人特别印象深刻：
在高考前，衡水中学教室的门都重新涂了一遍润滑油，生怕开关门的声音打搅到复习的学生。
这是一件小事，但这样的小事，有几个学校能想到，有几个学校能做到？
关于备战高考，笔者曾专门写过一篇《看看衡水中学这些备考细节，你就知道成功是有原因的》，介绍该校在高考期间的一些作法，比如吃饭免费、老师值班、校长拥抱等等，有助于给学生营造良好的应考氛围。
这些管理的小细节，是很多学校都忽略掉的。
说实话，如果一所学校在高考前能够连开门的声音都能考虑到，平时的管理也不会太差。
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二是老师们真的用心。
老师们早来晚走，以校为家就不用说了。
就说每天给学生发的卷子吧，在衡水中学，老师们从来不会买来成套的题让学生直接做。
那里的老师，会第一时间买来许多教辅资料，然后进行归类筛选，剔除重复和质量不高的题型，形成自己庞大的题库。
据说，学校的精选试题库每年都会确保30%的更新率。
想想我们有多少学校，老师们只是从推销商那里买一两套题，然后从头一张一张撕给学生们用？
就算有个别“聪明”的学校，会想方设法搞到衡水中学的真题，当成宝贝给学生们用。但正如齐白石老人所说“似我者死”，你跟在别人屁股后面跑，怎么可能追上人家。
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三是分配真的很合理。
曾看过一篇报道说，有一年衡中得到政府奖励的一笔高考奖金，发放的时候，不看你是校长还是主任，而是看你是不是在教高三。没教高三，校长也没有资格领。
在衡水中学刚起步的时候，学校给老师们盖了住房，好房子要让一线的教学骨干尤其是班主任先选，所有的学校领导都要靠后。
当时的校长和大家承诺，老师不用分心去考虑与同事之间的关系如何，不用去考虑与领导的关系如何，不用去考虑自己的奖金、工资、职称、荣誉、房子……所有这些，都由领导为教师做。要想让同事瞧得起，让领导高看一眼，那很简单，就是“要把工作干得更好、最好”。
而在有的学校，领高考奖时教高三的不如指手画脚的，分房时当班主任的不如挂名当个官的，老师们怎么可能有干劲，成绩怎么可能提上去。
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四是用人真的公平。
前几年第一次看到衡中的任课老师名单时候，我有些不敢相信自己的眼睛。
因为很多诸如副校长、校长助理、工会主席这样的校级领导，还都教课并担任着班主任，至于年级主任、学科主任就更不用说了。
在大多数学校，这些人都是高高在上的领导，是指挥老师们工作的人啊！他们带一门副科就已经算是破天荒了，当班主任根本不可想象。
而这一点在衡水中学，则是司空见惯，很多领导都是从一线直接成长起来的，并且不脱离一线。比如衡水中学新任的校长郗会锁，前几年就还兼任着班主任工作。
这和一些学校越是不会教课的老师越得到提拔，越是干得好的老师越要被不懂业务的人管，有着天壤之别。
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在衡水中学，老师们只需要做好本职工作，就会拥有理想的收入、心理上的成就感以及个人的发展前途。
正是这些管理上的与众不同，使得衡水中学从一个末流的学校变成了强校，进而吸引到了更多优质的生源，形成了自身发展的良性循环。
所以，一些学校不要光想着骂衡水中学，要先想想自己的优质生源为什么总是被别人抢走，是不是管理上出了问题。
在骂衡水中学的同时，也学学衡水中学，让老师看到希望好好干，让学生看到希望不再走，这才是最应该做的事情。
