在大盘跌跌不休之下，任一家A股上市公司都难以独善其身，当然也包括跨境通，而这也“逼出了大招”。
10月18日晚间，山西A股上市公司跨境通发布公告称，近日公司董事长杨建新、副董事长兼总经理徐佳东共同向跨境通内部员工发送出增持公司股票倡议书称，基于对公司良好的基本面和对于公司长远良好发展信心，两人认为跨境通股票具备良好的投资价值，倡议跨境通及旗下子公司员工积极买入公司股票。
山西资本圈注意到，杨建新和徐佳东此次能够“联手”倡议并非巧合，因为刚在此前2018年9月份，作为山西首富、跨境通原实控人的杨建新夫妇与公司第二大股东、总经理徐佳东签署一份表决权委托协议，协议约定杨建新将其所持股权所对应的可支配表决权委托给徐佳东，后者因此跨境通实控人，所以董事长与公司新任实控人携手倡议增持也在情理之中（挥别20年“掌门”生涯，山西首富杨建新主动退居跨境通“二线”）。
值得注意的是，与其他增持倡议书简单承诺兜底不同的是，杨建新、徐佳东二人还承诺了“不菲”的收益：凡在10月19日至11月18日期间净买入跨境通股票，如果拟购买员工净买入跨境通股票在持有期间达到24个月后，第一个12个月收益不足8%、第二个12个月收益不足12%（不含第一个12个月8%的部分）的，两人均予以补足，如此“强势”兜底方式显然“与众不同”。
当然这份来自山西首富和公司新任实控人的“福利”对拟购买的员工也有一些“约束”条件，其中如在跨境通母公司或新收购的上海优壹电商的员工，需要连续工作满2年；在子公司环球易购、前海帕拓逊及其下属公司的员工，需连续工作满1年；在山西百圆裤业或跨境通其他子公司的员工，则需要连续工作满5年。
两人还特意强调，员工购买跨境通股票必须使用自有资金，不能使用融资融券或者结构化、配资等方式进行融资增持。另外，若员工净买入跨境通股票连续持有时间不足24个月即发生减持行为的，或自2018年10月19日起24个月内因个人原因离职的，则不予任何补给。如果持有12个月以上不满24个月，因公司原因离职，第一个12个月的8%有效。
公告还对公司员工情况进行了披露，目前跨境通、全资子公司及控股子公司的全体在职员工总数6756人，其中行政人员185人，财务人员130人，技术人员1211人，销售人员3860人，管理人员401人，其他人员969人，人均薪酬约为7.7万元。
跨境通强调两位倡议人进行了风险排查，目前自身资信状况良好，具备资金偿还能力，暂未发现股份质押到期无法偿还资金的风险，暂未发现可能引发平仓或被强制平仓的风险。同时两人均具有良好的业界声誉、口碑和信用状况是其履约能力的基本保障，必要时，两人将利用其在行业内的良好资源贷款融资作为履约保障。另外公司目前经营状况正常，未来发展前景良好，除不可抗力因素之外，公司未来业务发展不会面临急剧恶化。
在公司两位大股东兼核心高管共同喊出兜底增持“最强音”后，跨境通能否“如愿”止跌回升值得关注。
