又到了一年一度的毕业季，对毕业生来说，找工作是这个夏天的头等大事。那么好消息来了，6000多个岗位虚位以待！还不快行动起来！
六千多岗位、十多个专业均可报名
山西省2018年县级医疗集团人才招聘大会共征集到全省11个地市119个县级医疗集团6000余人才需求岗位，涵盖临床医学、护理学、药学、医学检验、全科医学、医学影像、计算机、信息管理等十多个专业和领域，只要具有中专以上学历均可报名。
什么时候办，在哪办？
本次大会是山西首次专门面向基层医疗机构、全省集中组织的大型人才招聘会，将于5月26日上午9:00在山西中医药大学新校区体育馆举行，届时欢迎广大医学人才踊跃参加。
什么是山西县乡医疗一体化改革（医疗集团）？
在体制层面，各县（市、区）均成立了医院管理委员会，由县长担任主任，编办、发改、财政、人社、卫生计生为成员单位，落实政府责任。由县级政府统筹整合财政补助资金，落实医院基本建设、大型设备购置、人才培养、公共卫生服务等各项财政投入，投入规模保证只增不减，至少维持在改革前3年的平均水平。
各县（市、区）将辖区县级医院、乡镇卫生院、社区卫生服务中心整合，组建为一个独立法人医疗集团，实行行政、人员、资金、业务、绩效、药械统一管理。
授权县（市、区）对医疗服务价格进行动态调整，逐步提高医疗收入中技术劳务性收入的比重。实行医保总额打包付费，将核定的县、乡、村三级医保基金统一打包拨付给医疗集团；结余的医疗收入40%用于发展业务，60%用于提高医务人员待遇。
在机制层面，推动医疗集团建立现代医院管理制度，实行院长负责制，拥有人事管理、机构设置、收入分配等自主权。逐步取消县域所有医疗卫生机构行政级别，机构编制由医疗集团统一调配使用；
按照“两个允许”的要求，合理确定集团绩效工资总量和薪酬水平。组建医疗集团人力资源、财务管理、医保管理等管理中心，对所属单位实行统一管理；
整合建立集团医学检验、放射影像、消毒供应、药品供应保障、公共卫生管理等业务中心，统一调配医技资源，实现区域资源共享，提高资源使用效率。制定以公益性为导向的医疗集团绩效考核标准，加大基层服务能力、基本公共卫生服务、健康促进等体现公益性、预防为主的考核指标权重。
