阳春三月，万木生发的季节，与万物一起“疯长”的，还有各地对人才的需求。近日，无论是北上广深一线城市，还是杭州、武汉、南京、成都、西安、长沙等新一线城市，“人才争夺战”呈愈发激烈之势，各地出台的人才新政既立足于国内，又放眼全球。随着中国经济发展进入新阶段，城市建设与发展的重点从吸引企业到吸引资本，再到如今的吸引人才，集聚人才已成为城市发展的动力源头。
最近几日，深圳市山西商会（中国晋商俱乐部联合发起机构）会员、深圳市一览网络股份有限公司总裁张海东和一众人马来到了德国，与他同行的，还有30家深圳市龙头企业代表，他们欲为企业发展物色新的人才动力。张海东表示，此次德国将作为今年4月中旬深圳召开的第十六届中国国际人才交流大会的国外分会场。这也是该人才交流大会第一次开设“海外站”创新模式，欲打造国际化、专业化、智能化、信息化的人才交流特点。
其实，作为创新型城市，深圳市吸引人才的“集结号”早在2010年推出“孔雀计划”引进高技术人才那一刻就已吹响，对已纳入“孔雀计划”的海外高层次人才，深圳提供80万~150万元的奖励补贴，该人才可享受居留和出入境、落户、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面的待遇政策。
除了深圳，最近，无论是一线城市，还是新一线城市，对人才的“开抢”模式已经全面展开。在北京，面临2017年常住人口、户籍人口均出现减少的趋势，今年3月，北京推出十九条新规，引进紧缺急需创新人才。北京发布《北京市引进人才管理办法（试行）》，其中包括《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》等一系列人才引进利好举措，提出建立优秀人才引进的“绿色通道”，支持优秀创新创业团队引进人才，加大科技创新、科技创新服务、文化创意、体育、金融、高技能等人才引进力度。
继北京人才新政明确加大对7类人才的引进力度后，3月底，上海举行了一场“人才工作大会”，对外公布《上海加快实施人才高峰工程行动方案》，意欲在“人才高地”基础上筑起“人才高峰”。依据“人才高峰”工程行动方案，上海将进行大刀阔斧的人才政策改革，打造人才“梦之队”。
一周之内，北京、上海两地相继出手，加上此前已敞开大门的广州、深圳，一线城市全数加入这场蔓延至全国的“人才大战”。此外，值得注意的是，为争夺人才，2017年开始，长沙、西安、成都、武汉、郑州等城市在落户条件上比过去宽松了许多。各个城市都在推行投资、落户新政争夺人才，国内人才竞争格局日趋激烈。
仔细观察不难发现，我国多地出台的人才新政不仅立足于国内，还放眼全球，吸引海外人才成为政策的重头戏。就拿张海东一行人此次德国之行来说，此次前来的企业均为深圳的龙头企业，出于自身发展需要，人才对接主要面向中国留学生，以及有一定中文基础且有意向去中国发展的外国人才，工作重点围绕我国的“中国制造2025”及德国“工业4.0”相匹配的相关人才进行。其中，机械制造、智能制造、自动化、信息技术、电子工程等工科为主的专业人才更受企业欢迎。“这次德国站主要分为慕尼黑、柏林和法兰克福三个会场，场场爆满。”张海东感叹说。
就此次德国人才交流大会情况来看，张海东表示，大部分中国留学生回国就业的意愿较为明确，但对于深圳市及区里的相关人才补贴及其他优惠政策总体缺乏了解。“这次人才交流大会开设海外场也是为了让地方政府走出去，让更多的中国留学生及海外人才了解我国地方的人才新政，从而吸引人才并留住人才。”此外，张海东还向中国经济导报记者介绍，从目前高端人才的流动情况来看，人才流动已不单纯仅是依靠人才政策，更多的是显示出“人才+项目+团队”共同落地的发展趋势。“除了人才政策，项目和技术扶持也成为高端人才落脚地方的参考因素，代表性城市为深圳和杭州。”
