3月27日，山西宏达钢铁集团“我眼中的宏达”内训师选拔演说比赛正式开始，来自各厂部室的14名预备内训师参加，集团副总经理张玺成出席活动。
2024年12月第一批内训师选拔完成后，40名在工艺、设备管理、电气自动化、精益管理、安全管理等方面能力突出的内训师已经全身心投入日常培训工作中，从课程准备、培训执行到考试落地全力以赴扎实推进，有效推进了公司培训工作的开展。为壮大内训队伍，填充课程体系，使培训工作覆盖更多专业领域和更全面的工种，引导各单位实行集团公司提出的“科学培训”及“理论+实操”的培训方法，集团人力企管部2025年一季度继续组织招募内训师，并于3月启动对已报备内训师的选拔工作。
本次“我眼中的宏达”内训师选拔演说比赛活动以“逐梦”破题，要求选手对所在单位业务、所在岗位工作进行介绍，进而对个人在工作中的难忘经历进行回顾讲述。比赛期间，由公司领导和相关业务骨干组成的评委按照评分标准对选手一一打分，并现场发表点评。
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张玺成在比赛总评讲话中指出：本次选拔会从命题、流程上较上次都有很大改善，合格的内训师不仅要有深厚的文化知识积累，还要有丰富的实战经验，内训师们一定要坚持学习，在实践中不断提升技能水平和培训能力。
强大的内训团队是各项培训工作高效开展的基础。下一步，集团人企部将坚持“壮大梯队、稳扎稳打、质量第一”的原则，不断通过人才育成、讲师培养等方式继续选拔培养更多内训人才，为集团员工培训工作的规范提升奠定更为坚实的基础。
