人才是高质量发展的第一资源。过去一年，交城县立足县域优势和发展需求，创新构建“引育用留”全链条人才生态，推动人才工作与产业发展、民生改善、乡村振兴同频共振，走出了一条以人才驱动引领县域经济高质量发展新路径。
体制机制创新释放人才活力。交城县建立“1+7+N”人才工作体系，县委常委会全年9次专题研究人才战略，党政主要领导11次带队访名校、走名企，主动与高端人才对接交流，营造狠抓人才工作的鲜明导向；创新实施“揭榜挂帅”机制，卫健、教育等重点领域破解18项人才难题，其中通过建立医疗集团编制周转池，打破医疗人才引进壁垒；建成全省首个县级科技馆，构建863人的“高层次+专业化+乡土型”人才雁阵，全年举办人才交流活动50余场，促成产学研合作项目40余项。
产才深度融合激活发展动能。围绕“985”重点产业链布局人才链，与北大、清华等高校建立深度合作，柔性引进中国工程院陈蕴博院士团队建立院士工作站，促成太原理工科技特派员解决企业技术难题120余项；支持驻地企业携手山大等高校团队共建博士创新站，实现国家级专利、行业标准制定双突破，驻地企业自主研发的“热态渣再利用技术”填补国内外此项技术空白；全年新增国家级专精特新“小巨人”企业1户、省级高新企业38户，县域科创能力显著提升。
民生导向培育人才成长沃土。深化“校地合作”模式，与首都医科大复兴医院等医疗机构建立长效合作机制，全年231人次医疗专家赴交城开展诊疗服务，惠及群众上千人；全职引进52名教育专才的同时，成功回引2名90后骨干教师；建立乡村振兴人才储备库，将148名返乡大学生纳入村“两委”后备力量，46名青年人才加入党组织，培育形成“头雁领航、群雁齐飞”的乡村人才矩阵。
立体化服务构筑人才暖心港湾。构建“全周期”培养体系，将近两年招录的105名高层次人才纳入县级人才大讲坛、中青年干部铁肩计划等培训“大盘子”，针对性开展国情研修、人才沙龙、鹊桥联谊等活动13次，让人才稳心扎根、发挥优势；持续发挥“政府+企业”共建人才公寓作用，累计建成人才公寓197套，入住325批1706人次，让人才住有宜居、安家立业；全年发放高层次人才住房补贴、生活补助201万元，拨付人才公寓、青年驿站运行经费70万元，护航人才工作高质量发展。
