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赋能做“加法” 导向更鲜明 山西太原持续为乡村全面振兴注入活力

   发布时间:2024-09-19 10:56     来源:太原新闻网    浏览:47    
核心提示:近年来,太原市坚持在务实功、求实效上下功夫,进一步向基层放权赋能,坚持人往基层走、钱往基层投、政策向基层倾斜的鲜明导向,
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近年来,太原市坚持在务实功、求实效上下功夫,进一步向基层放权赋能,坚持人往基层走、钱往基层投、政策向基层倾斜的鲜明导向,持续为基层赋能,将党的组织优势转化为基层治理的效能优势。

把人用在关键处 确保基层有力量

太原市锚定农村带头人队伍这个关键,实施“群雁工程”,建强四支队伍,让基层有人干事儿。

配强“头雁”,提升履职能力。结合村“两委”换届和日常考核,实施“农村干部学历提升工程”,着力将懂发展、善治理、有干劲、会干事、群众认可的优秀人才选拔进村“两委”班子,换届后“一肩挑”比例由10%提高到77%,村党组织书记大专学历以上的提高20.6个百分点、平均年龄下降6岁。全面实行村党组织书记星级化管理,设置9类考核指标,将星级奖励、养老保险、离任补贴与星级化评定结果挂钩,激励村党组织书记担当作为。

招引“强雁”,培育青年骨干。实施“乡村振兴万人计划”,用乡街事业编制引进和招聘1418名研究生到村社工作,出台管理办法,健全完善设岗定责、管理考核、教育培养全链条工作机制,统筹2269名县级领导、乡街干部、村社干部组成“3帮1”导师团,带领到村社任职的研究生在项目建设、招商引资、信访维稳等一线轮班历练,目前已有72人进入村社“两委”班子,其中43人担任党组织书记。

派优“鸿雁”,汇聚振兴合力。高标准选派154支工作队、504名驻村干部到村开展工作,明确“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”4项职责任务,与村“两委”一道破解困扰难题,2023年累计走访农户46.6万户,帮助群众解决急难愁盼问题2300多个。

培育“雏雁”,注入源头活水。实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动,按照“广进严选细管”思路,建立健全内培外引、组织考察、跟踪培养、动态管理工作机制,将在乡村振兴、带头致富、维护农村和谐稳定中涌现出来的优秀人才及时纳入后备库,确保每村至少储备1至2名后备力量。

把钱投在刀刃上 确保基层有保障

太原市建立健全以财政投入为主的经费保障机制,持续加大资金扶持保障力度,让基层有钱干事儿。

保障运转。各级财政持续加大投入,稳步提升乡村两级组织运转经费标准。2023年,太原市乡镇运转经费全部达100万元以上,村级组织平均运转经费达28.5万元,进一步强化了对两级组织办公经费、服务群众专项经费以及村干部待遇等方面的资金保障,支持乡村有序运转。

保障阵地。印发《关于进一步规范提升村(社区)党组织活动阵地的通知》,组织县(市、区)通过新建、改扩建等方式,对办公环境破旧、面积不达标、服务设施不完善的活动场所迭代升级,太原市633个村党组织活动阵地面积全部达到120平方米以上。申请资金每年开展“五小”(小食堂、小厕所、小澡堂、小图书馆、小文体活动室)和周转房维护维修,改善生活条件,焕发基层干部奋斗活力。

保障发展。将财政资金撬动作为发展壮大新型农村集体经济的重要抓手,在统筹各级各类扶持资金的基础上,市级财政连续三年安排扶持资金、奖励资金各1000万元,用于扶持薄弱县薄弱村、奖励先进县先进村,以外力增强集体经济发展内生动力。目前,太原市633个行政村集体经济年收入全部达10万元以上,100万元以上的村突破200个,村级组织自我保障和服务群众能力逐步增强,党建引领基层治理的质效显著提升。

政策通到心坎上 确保基层有活力

统筹整合各类政策下沉到乡村一线,重视基层大抓基层的导向更加鲜明,让基层有信心干事儿。

权责“瘦身”,乡村干部轻装上阵。编制乡村职责清单、任务清单,公示职权事项、法规依据、办事流程,依法厘清权责边界,未列入清单的事项,明确不得交由乡村两级承担,真正实现“照单办事”。持续开展党群服务中心优化提升行动,清理无工作内容、无功能作用、名不副实的虚牌,调整优化功能室设置,并建立标牌标识准入机制,实现摘牌子和优服务并举、减负与赋能并重。

破除“壁垒”,体制机制更加畅通。建立市级领导“四包一联”工作机制,每人领题1至2项民生事项,常态联系1至2户困难党员户、防返贫监测户、低保户等特殊人群,每人包联2件疑难信访事项,以上带下联动干,及时回应群众呼声。着眼“一支队伍管执法”,从执法事项确定、执法重点布局、执法效能提升等方面分类破题,形成了迎泽区“1+2+N”、古交市河口镇“镇队合一”和阳曲县“中心镇+划片执法”等三种执法模式,有效解决了过去基层执法力量弱、“看得见管不了”的问题。

打消“顾虑”,干事创业更有奔头。全面落实乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上、带薪休假、健康体检等政策,将村“两委”主干、副干人均报酬分别提升到5.2万元、1.8万元,印发《乡村干部借调管理办法》《乡街工作人员轮岗交流实施办法》,清退788名乡镇街道借调人员,255名在乡街工作岗位任职超过10年的工作人员得到交流,79名“五方面人员”选拔进入乡镇领导班子,针对性破解基层干部待遇不高、频繁借调、流动较慢、晋升渠道狭窄等问题,让基层干部不受干扰、轻装上阵,全力以赴投身乡村振兴宏伟事业。

 

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