今年以来，祁县突出抓基层、强基础、固基本的工作导向，积极做好干部选育管用工作，着力打造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质干部队伍。
突出多面培养教育干部。锤炼党性修养，深入开展理想信念教育、党史国史教育等主业主课，持续用党的最新理论成果武装头脑，引导党员干部滋养初心、淬炼灵魂。今年选调46名干部参加第八期学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想进修班暨年轻干部能力提升培训班，利用“山西网络干部学院”开展践行正确政绩观、从严治党等专题学习，夯实干部理论基础。提升专业能力，紧紧围绕全县经济社会发展和行业重点工作，集思广益确定专题，合理设置培训课程，精准选调培训对象。今年计划举办乡村振兴能力提升、法治政府建设等69个专题培训班次，目前已开展29项，培训学员2000余人次。举办 4期祁县干部大学堂，培训1000余人次，围绕学习运用“千万工程”经验、加强基层治理、双碳战略下区域经济高质量发展等内容，提升基层干部抓发展、促转型能力。坚持实践历练，把实践锻炼作为干部成长主要渠道，结合专业背景、个人经历，选派选调生到村任职，打基础、耐性子、强底子；选派优秀年轻干部到县直重要部门跟班学习、信访维稳、乡村振兴等急难险重岗位锻炼、培养全局观念和协调能力，提升处理具体问题本领。
突出综合考察识别干部。坚持正确选人用人导向，把政治标准放在首位，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，为考准考实干部提供科学依据。严格落实《祁县贯彻落实〈晋中市干部政治素质考察办法（试行）〉工作方案（试行）》，规范运行“政治素质及廉政鉴定双签字”制度和社区征求意见制度，通过个别谈话、征求意见等了解干部的政治素质。建立常态化干部考察识别机制，用好大范围调研谈话手段，坚持全面调研与重点调研、专项调研相结合，在了解班子运行和干部表现的基础上，综合运用巡视巡察、专项督查、经济责任审计、个人有关事项报告查核、干部人事档案审核等方面成果，加强综合分析研判，对领导班子和领导干部作出实事求是、客观准确的评价。
突出宽严相济管理干部。推动监督渠道多元化，加强与纪委监委、政法、信访等部门的联系沟通，建立资源联享、信息联查、部门联动、结果联用立体化监管体系，拓宽监督视野。建立完善信访举报体系，及时受理信访举报，对信访问题第一时间核查处理，做到实报必查、查实必究，对干部的监督由“八小时”以内延伸到“八小时”以外。合理运用容错纠错机制，按照“三个区分开来”的原则，建立“不胜任现职下的干部容错纠错池”，对符合容错条件的干部，依规依纪宽容失误，特别是对因在工作中动真碰硬、坚持原则受到诬告的干部，及时调查核实、正面回应，旗帜鲜明为能干事、敢干事的干部撑腰鼓劲，支持干部在政策允许范围内大胆做、全力搏，释放潜能，放开手脚一心干事。
