记者11月8日从省人社厅获悉，山西省首次面向全国为省大数据产业办公室公开招聘聘任制公务员2名。年薪拟30万元到40万元。
省大数据产业办公室是省经济和信息化委员会内设行政机构。本次计划招聘2名聘任制公务员主要条件为：年龄45周岁以下；所学专业为数学类、统计学类、计算机类、电子信息类专业，研究生以上学历，硕士以上学位；有5年以上大数据相关行业从业经历，有较强的大数据业务研究或者应用能力。大数据相关行业从业经历主要指在互联网企业、传统IT厂商、大数据企业、三大运营商、高校和科研院所以及独立机构的大数据及其相关的研究或应用岗位。
此次聘任制公务员实行合同管理，签订聘任合同，首聘聘期3年，试用期6个月。综合考虑国家政策、我省实际和大数据行业中高端人才平均工资实行协议工资，拟按照年薪30万元至40万元人民币（税前）签订协议，另外由省经信委按相关规定缴纳有关保险、住房公积金及提供其他福利待遇。
山西转型综改示范区晋中开发区选聘13名中层干部
落实“三化三制”突出示范引领
山西日报记者张谦报道 为加快改革创新发展步伐，推动开发区二次创新创业，晋中市委高度重视开发区建设，严格落实“管理运行机制专业化、市场化、国际化，领导班子任期制、全员岗位聘任制和绩效工资制”的“三化三制”政策，扎实推进山西转型综改示范区晋中开发区中层干部聘用工作，进一步激发了开发区创新创造的动力与活力。
在开发区中层干部选聘工作中，晋中市委坚持党管干部、人岗相适、选管并重、广纳人才的原则，采取内部竞聘、定向聘用和对外竞聘的方式对13个中层干部岗位进行选拔。
对5个园区岗位，在开发区内部进行民主推荐，按1:3比例推荐产生15名正科级干部参加竞聘。竞聘采用演讲答辩方式，按1:2比例确定10名初步人选。园区建设管理部部长岗位人选定向从榆次区具有3年以上乡镇党政正职经历的现任乡镇党委书记中产生，由榆次区委根据工作表现推荐3名候选人，按1:2比例确定2名初步人选。7个中层岗位则由选聘领导组通过报纸、网站等媒体发布《选聘公告》，面向全市党政机关、事业单位现任科级以上干部以及市属重点国有企业中层以上管理人员对外竞聘7个中层岗位，28名竞聘者进入演讲答辩环节，按1:2比例确定11名初步人选，其中财政局局长岗位1名。
对确定的23名初步人选，由市委组织部派出考察组，赴考察对象所在单位和县（区、市），采取民主推荐、发布考察预告、“六查”、个别谈话等方式进行考察，对在现单位工作不满2年的考察对象，还到其原单位进行延伸考察，坚决防止“带病提拔”和“带病提名”。
通过全新的干部选聘机制，将有一批优秀人才充实到开发区各岗位，实现全员聘用制，开发区人事管理由身份管理向岗位管理的转变，对于改善开发区干部结构、增强开发区活力起到了积极作用，为打通优秀干部脱颖而出的“绿色通道”积累一定经验。
