党的十九大报告提出，要“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。11月6日，记者从晋中市了解到，该市近日制定出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，推出一系列“含金量”极高的人才政策。
《意见》规定，市本级财政每年设立不少于3000万元的人才发展专项资金，各县（区、市）设立不少于100万元的专项资金，并根据实际情况保持适量增长。对引进的“高精尖缺”人才，在保证省级层面支持政策的基础上，市财政另行给予每人50万元至300万元的一次性补助。对于柔性引进的高层次人才，市财政根据服务时间给予一定生活补贴。
晋中将山西转型综改示范区晋中开发区、“山西农谷”和大学城列为全市人才体制机制改革试点，针对不同区域特点和产业背景，提出各具特色的人才发展理念。山西转型综改示范区晋中开发区全面推进“三化三制”，吸引集聚一批高层次创新创业人才，打造区域性人才政策高地；“山西农谷”主要依托高等院校、科研院所人才资源，共建农科研发、农技培训、成果孵化基地，建设农业人才集聚区；在大学城建立市校联动常态化合作机制，加强高校科技资源与企业创新转型深度融合，促进大学城转型科学城。
晋中紧紧围绕全市产业转型和社会事业发展需求，实施专业技术人才培养、新晋商企业家素质提升、晋中工匠培育、农村实用人才培训、青年人才储备等重点人才工程，为转型发展提供坚实的人才支撑。如，支持部分领域企事业单位专业技术人员，结合本职工作带具体项目参加研究生以上继续教育，支持拔尖专业人才出国研修；每年组织不少于100名企业家和经营管理骨干人员赴发达地区或知名高校开展专题培训；开展现代学徒制试点，对新取得技师、高级技师职业资格证书的人员，给予一次性补贴；开展“人才工作助力精准扶贫”活动，实施贫困村科技带头人千人培训计划；对新落户并在该市工作的全日制博士毕业生、省委组织部定向选调的优秀毕业生，给予租房和生活补贴。
