图为就业后的护工在医院为患者护理。
记者 侯利军 摄
劳动创造精彩人生，时代呼唤大国工匠。近年来，我市围绕培养高素质劳动者，持续推进“人人持证、技能社会”建设，大力开展职业技能提升行动，连续举办四届职业技能大赛，倾力打造“吕梁山护工”特色劳务品牌，在全市劳动者中不断掀起学技术、练本领、比技能的热潮，激励更多劳动者走技能就业、技能成才之路，为全方位推动高质量发展、建设美丽幸福吕梁提供了有力的人才支撑，逐渐蹚出一条高质量推进“人人持证、技能社会”建设的“吕梁路径”。
重培训 育人才
拓宽就业“致富路”
就业是最大的民生，技能是就业的根本。“给小宝宝洗澡时，水温不能过高，最好用温开水，特别要注意水不能弄到宝宝的耳朵里……”在临县白文职业技校，母婴护理师通过实践操作演示，为即将走上工作岗位的“月嫂”讲授婴儿护理知识。
手中有技，心中不慌。正是技能培训，让一批批外出务工人员实实在在增长了自信、有了底气。“当了好多年的家庭妇女，自认为在家务方面没有问题。但参加完培训，我才发现，自己还有很多技能需要学习。”临县车赶乡尚赵村薛风云对技能培训很认可。如今，她已经成为家政服务业的翘楚，一个月工资有七八千元。
“授人以鱼不如授人以渔。”为了更好地让广大老百姓有“一技之长”，我市免费开展技能培训，实行“三包五免”免费政策，同时采取公开招标、竞争性磋商等方式，选定6所公办院校和6所民办学校作为吕梁山护工培训基地。在培训中，实施军事化全封闭管理，教学实行30%理论基础+70%实操实训，并把国学教育、职业道德、普通话教育、城市生活等纳入培训课程，通过“请进来”“走出去”方式，邀请业内资深专家学者来吕为培训教师传经送宝，选送优秀教师前往行业领先的家政公司实操实训，持续提高培训质量。
此外，积极推进标准化建设，制定了《吕梁山护工培训导则》，针对养老陪护、病患陪护、月嫂育儿嫂、家居保洁四大专业编印了教材，制定了《母婴护理员培训规范》《居家养老护理员（师）培训规范》并经省市场监管部门审核备案。严格教师队伍选聘，坚持优中选优，抽调210余名专业能力强、教育经验丰富的骨干教师开展吕梁山护工培训教学工作，其中60％以上具有中高级专业职称。加强考核管理，制定出台《吕梁山护工培训就业考核办法》，对培训质量进行全面科学评估和常态化考核，实行末位淘汰制，倒逼培训机构提高培训质量。深化校企合作，组织各定点培训机构外出考察调研家政市场，根据市场导向和企业用工需求开展针对性培训，满足市场精准化用工需求。
2023年，我市印发了《2023年吕梁市推进“人人持证、技能山西”建设实施方案》，根据省委、省政府深入推进“人人持证、技能山西”建设要求，对应十大平台企业和“985”重点产业链发展需求，制定了全市2023年职业技能培训计划。截至12月底，全市完成培训31596人，完成率105.32%；完成新增技能人才25905人，完成率172.7%；新增高技能人才1914人，完成省下达任务的191.4%。通过加大职业技能培训力度，完善技能人才培养体系，使得更多的能工巧匠脱颖而出，争当“吕梁工匠”“大国工匠”。
搭平台 树品牌
打造护工“新名片”
“这两种药是早上起来空腹吃，这五种药是早上吃完饭后吃，另外的这两种是一天吃三顿。”乔变爱正在叮嘱李大爷按时吃药，这是吕梁山护工乔变爱日常工作中的一幕。
乔变爱是临县石白头乡贺家庄村人，过去家里的红枣卖不上好价钱，丈夫由于身体原因不能干重活，两个孩子上学都需要钱，全家的担子压在她一个人身上。由于没有一技之长，乔变爱曾四处打工贴补家用，家庭的困境始终得不到好转。2017年，乔变爱参加护工培训，结业后就来到天津，成为天津旺百伦劳务服务有限公司的一名养老护理员。如今，她居家悉心照顾一位87岁的独居老大爷。
李大爷每天要服用十多种药品，什么时间该吃什么药，乔变爱熟记于心。在她的精心照料下，李大爷生活作息规律，精神状态良好。而对于乔变爱来说，一个月5000元左右的工资，让她感觉到从未有过的成就感，去年家里还重新装修了房子。乔变爱以一个人的辛苦付出，为两个家庭带去温暖和希望。她的幸福生活来源于自身掌握一技之长，用勤劳的双手去努力奋斗的生动实践，更来源于我市不遗余力地打造“吕梁山护工”品牌，畅通培训就业路所带来的丰厚馈赠。
“吕梁山护工”作为省级劳务品牌，近年来，在市委、市政府的坚强领导和大力支持下，通过实施组织规模化、教学专业化、培训精准化、就业保障化、管理职业化“五化联动”，在全面完成脱贫攻坚中贡献了重要力量，同时也在新发展阶段持续发力，进一步巩固了脱贫攻坚同乡村振兴衔接成效，成功蹚出了一条富有吕梁特色、可借鉴、可推广、可复制的劳务输出新路子，并取得了显著的经济效益和社会效益。截至目前，我市已累计培训52期吕梁山护工100414人，意向就业52787人；全国合作用工单位422家，平均月收入达到5000元左右，金牌月嫂的工资最高17000元以上，年工资性收入突破16亿元，就业范围覆盖北京、天津、上海、广东等十余个省市的二十多个城市。
为了进一步扩大吕梁山护工的影响力，更好地将“劳务品牌”打造成就业创业“新名片”，我市通过编印发放《政策问答》《护工系列故事》等宣传资料，利用包村干部、第一书记、下乡工作队三支队伍进村入户，蹲点宣传；组织“圆梦小康——回家过年”文艺晚会、吕梁山护工事迹巡演报告会《走出大山天地宽》《我在他乡挺好的》等巡演巡讲活动；邀请“作家网”20余名作家来吕梁开展“作家看吕梁山护工”采风活动，编辑出版《作家笔下的吕梁山护工》文集；选树年度最美“吕梁山护工”“每周一星”；拍摄吕梁山护工微电影等，其中，主题微电影《护工风波》荣获第八届亚洲微电影艺术节最佳作品奖，吕梁山护工培训就业工作累计被中央、省级媒体多形式报道百余次，起到了良好的宣传带动效果。
此外，扩大就业推介力度，在北京、太原等城市组织开展大型“吕梁山护工就业推介会”4次，常态化开展线上线下专场就业推介活动50余次，吸纳合作家政企业380家，累计推介就业岗位6万余个。完善线上、线下服务保障体系，建成吕梁山护工服务中心和吕梁山护工网上服务平台，涵盖咨询报名、求职登记、岗位推介、投诉维权等多项服务内容，全面提升护工学员和家政企业服务保障。强化在外护工服务保障，在北京、青岛等地建立了6个服务部、17个服务站，定期开展跟踪回访、维权保障等工作，落实吕梁山护工外出就业车船票、保险、就业补贴等各项奖补政策，全面加强吕梁山护工外出就业保障。
拼技能 强本领
营造社会“新风尚”
匠心书写职业传奇，技能铸造出彩人生。在第四届吕梁职业技能大赛现场，技能选手们大展身手、激烈角逐，充分展示着劳动之美、技能之光。
36岁的胡利芳来自兴县，2022年她在全省职业技能大赛育婴项目中获得三等奖，2023年又在祁县职业技能大赛行李箱收纳项目中获得二等奖。“我以前就参加过吕梁山护工培训，学到了很多专业技能，通过参加职业技能大赛，不仅提高了自身的技能，还对家政行业有了全新的认识，为我以后从事这方面的工作打下了良好的基础。”胡利芳说，“我现在有育婴员（三级）和保健按摩师（三级）技能证书，接下来想考一个关于收纳方面的证书，给自己人生职业的选择多一份技能保障。”
胡利芳的故事仅仅是构建“人人皆可成才、人人尽展其才”良好技能生态的一个缩影。去年，在召开第四届吕梁职业技能大赛前，我市印发了《关于第四届吕梁职业技能大赛有关事项的通知》，要求各县（市、区）开展不少于20个比赛项目的第四届吕梁职业技能大赛初赛，鼓励市直各部门（行业）开展职业技能赛事，同时征集第四届吕梁职业技能大赛比赛项目和分赛点承办单位。7月10日，联合市教育局、财政局、总工会、团市委印发了《关于举办第四届吕梁职业技能大赛的通知》，制定第四届吕梁职业技能大赛实施方案。10月26日，第四届吕梁职业技能大赛于吕梁高级技工学校正式召开，大赛共设置8大类47个比赛项目，共3863人报名，1230名选手晋级决赛。12月12日，孙大军书记，张广勇市长和市委、市政府主要领导为第四届吕梁职业技能大赛获奖选手颁奖，每个赛项前三名选手获得10000元、8000元、5000元奖励，并荣获“吕梁技术状元”“吕梁技术能手”称号，获得“吕梁技术状元”称号的选手可以直接晋升二级技师，已经是二级技师的可以申报高级技师；获得“吕梁技术能手”称号的选手可以直接晋升三级高级工，已经是三级高级工的可以申报二级技师……这不仅是吕梁实施人才强市战略的重要举措，更是通过职业技能大赛，在全市形成劳动光荣、技能宝贵的浓厚社会氛围，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的生动写照。
以赛促学强技能，以学促用砺精兵。我市积极组织参加第四届全省职业技能大赛暨第二届全国职业技能大赛，共派出163名选手、18名裁判员、18名指导教练参加比赛，其中4名选手获得4个赛项一等奖、8名选手获得6个赛项二等奖、27名选手获得23个赛项三等奖，整体成绩较上届略有提升，特别是2023年6月，我市选手张强荣获电气装置项目第一名，代表全省参加了全国大赛，吕梁技能人才的素质能力迈上了一个新的台阶。据统计，2020—2023年我市已连续举办四届吕梁职业技能大赛，累计11045名技能人才参与县级初赛，共产生“吕梁技术状元”124人、“吕梁技术能手”248人，财政预算累计2286.8万元，共发放奖金298.3万元，为进一步夯实技能人才队伍，建设美丽幸福吕梁和推动乡村振兴提供了有力的人才支撑。
“多士成大业，群贤济弘绩。”一支强大的高技能人才队伍，是一个地区高质量发展的重要支撑。无论是顶层设计的持续推进，还是平台建设的有力支撑，无论是授之以渔的技能培训，还是打造有口皆碑的护工品牌，都有力推动了我市“人人持证、技能社会”的构建，形成了技能人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面，全面书写了建设美丽幸福吕梁的华彩篇章。
