随着社会经济的快速发展，科技、交通、通信等多个领域的发展突飞猛进，人们的生活、工作节奏也越来越快了。
“双休”制度虽然早已落实推广，但在竞争激烈、追求效益的职场环境中，却往往被忽视。不只是“双休”，当下职场中各种各样的隐形加班，“肆无忌惮”地占领着人们的休息时间。2022年，某招聘平台的调查报告显示，84.7%的职场人在下班后仍会关注工作消息，40.5%的职场人加班后得不到任何形式的补偿。
“职场中存在的种种不对等、不公平现象，其根源复杂多元，但确实与当前用人单位和劳动者之间的供需关系失衡有关。”全国政协委员蒋胜男表示，“在劳动力供大于求的情况下，用人单位往往占据更有利的地位。”
“法律知识缺乏、维权成本高昂以及劳动仲裁诉讼过程的复杂性，都是劳动者维权面临的困难。”蒋胜男说，“即使意识到权益受损，也可能担心维权过程中的时间、金钱成本以及影响与用人单位关系，而选择放弃。”
哪怕维权成功，有些劳动者面临的可能是更加艰难的求职处境。“一人维权，全行业封杀”“谁会招这么难缠的人”，应聘者一旦有劳动维权的记录，就像有了“案底”，让一些企业不敢再聘用。
“劳动力市场的供需关系不平衡，并非不可调和。”蒋胜男说，“通过加强劳动法律法规的监督实施，提升劳动者技能素质，改善市场信息的透明度等措施，可以逐步实现劳动力市场的健康发展。”（央视网）
