1月8日下午，网传广联达将全体员工年终绩效强制清零。对此，广联达有关负责人称，这个传闻是不准确的。
被曝全员绩效清零
公司紧急回应
公开资料显示，广联达成立于1998年，是国内建设工程领域信息化服务产业的领军企业，也是建设工程领域信息化服务产业首家上市的软件公司。1月8日，网传广联达将全体员工年终绩效强制清零。多位广联达员工在社交媒体上爆料，公司招聘时曾宣称15薪，若年终绩效被强制清零，则相当于工资被削减了20%。
随后，广联达总裁办发布了一封《致全体员工的公开信》。《公开信》显示，由于公司2023年的经营结果未能达到预期，广联达决定调整绩效奖金政策，以适应当前的经营状况。
1月8日下午，广联达有关业务负责人称，年终绩效强制清零的说法是不准确的。“受宏观经济形势的影响，广联达整体业绩确实面临压力，公司对员工年终绩效也作出了判定。目前，公司经营团队对整体经营结果担责，公司经营团队年度奖金为零，但会根据绩效结果对员工进行相应的激励。这需要一定的时间去落实，希望也能得到员工的理解。”上述负责人称。
在最近的机构调研中，有投资者向广联达高管提问：面对当前的宏观环境，公司有哪些业务上的调整考虑？广联达回复称，对宏观及行业的预测会更审慎，既要考虑外部环境变化的不确定性，也要看到当前客户所处的发展阶段、管理的精细化和标准化程度、数字化专业能力还有较大的提升空间。
“在产品和经营上，围绕客户点、线、面、体的系统性数字化需求，重点聚焦做实岗位级工具和单业务管理条线解决方案，这是基础数据的来源。公司会重点关注大量的中小项目，主要精力放在有助于客户降本增效、管理提升的产品上。项目整体解决方案及企业级产品主要做标杆客户和标杆项目。持续优化资源配置，严控费用，加强盈利和现金流考核，产品、业务、人员结构进一步优化。”广联达在回复提问时表示。
公司业绩承压
三大举措改善经营质量
受宏观经济增速放缓、房地产投资下行、建筑业项目开工下降等因素影响，广联达所服务的建筑行业相关客户面临一定的经营压力。
2023年前三季度，广联达实现营收47.50亿元，同比增长7.02%，实现归母净利润2.62亿元，同比下降59.02%。其中第三季度实现营收17亿元，同比增长0.98%；实现归母净利润0.13亿元，同比下降94.44%。
前三季度公司营收增速下降，主要原因为：在房地产投资下行与建筑业项目开工下降等因素影响下，建筑相关客户数字化投入进一步萎缩；前三季度归母净利润下滑59.02%，主要是营收增速放缓的情况下，公司人力成本依旧维持刚性增加，以及募投项目和西安研发基地转入资产引起折旧摊销增多。
广联达表示，数字施工业务暂时受行业低迷拖累，公司重点提出三大举措重点改善和提升施工业务经营质量。一是，调整产品结构，聚焦客户核心业务场景，加大自研软硬件产品销售，大幅降低外购低毛利率产品比重。二是，优化项目结构，加大向市政公共建筑、城市更新、保障房、公路桥梁等基建领域的拓展力度，公共建筑、基建相关客户和项目占比提升明显。三是，狠抓回款和控费，通过多种举措紧抓销售回款，施工业务的销售回款同比保持两位数以上增长。
广联达坦言，当前建筑企业竞争加剧，行业平均利润率走低，建筑行业已经进入从粗放式管理走向精细化管理、从规模红利走向管理红利的新时期。展望未来，广联达表示，虽然当下面临行业调整，短期来看信心的缺乏在一定程度上影响了客户的正常业务投入，但长期来看，在行业复苏回暖以后，建筑行业数字化转型将迎来更好的发展机遇期。随着房地产业逐步企稳复苏、基建投资稳步发力以及推动数字化的相关政策陆续落地，建筑企业将更有意愿、有动力、有能力实施自身的数字化转型，通过数字化手段降本增效，实现高质量发展。作为数字建筑平台服务商，广联达表示，未来将充分发挥多年来在规划设计、交易、成本、施工、运维等建筑全生命周期积累的数字化服务能力，帮助建筑行业客户实现数字化转型升级。
