今年以来，我市在深化省校合作、完善政策体系、创新引才方式等方面多维发力，制定《大同市推动高质量发展强化人才激励十六条措施（试行）》及《大同市推动高质量发展创优人才生态十六条措施（试行）》（以下简称“双十六条”人才政策），构建涵盖人才引进、认定、服务、培养、使用、奖励等各环节人才政策体系，大力延揽人才。
“双十六条”人才政策内容包括——
支持院士工作站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地、科创平台、技能大师工作室、“名师名医名家”工作室建设的各项优惠政策；
给予“高精尖”科技创新、柔性引进人才（团队）、引才育才单位的奖励；
给予高校毕业生生活补贴、学费补贴、购房补贴、租房补贴，新全职引进的全日制博士研究生、硕士研究生、本科生来大同工作除薪酬外最高可分别享受47万元、27万元、15万元人才补贴；
设立人才计划激励奖，保障人才岗位待遇，解决其配偶安置和子女入学，便捷办理户口迁移；
对能够引领产业发展、带动我市产业结构调整和重大经济效益的高层次人才（团队）、急需紧缺人才（团队），可采取“一人一策”“一事一议”方式引进。
除此之外——
我市还为新全职引进人才发放“凤凰英才卡”，人才持卡可享受政务服务、医疗保健、交通出行、旅游休闲、住房公积金贷款、户籍办理等方面优惠便利。
自“双十六条”人才政策出台后，共引进92名博士研究生、121名知名院校硕士研究生，柔性引进各类高层次人才311名,我市人才吸引力不断增强。
下一步——
我市将持续深化人才发展体制机制改革，不断健全领导机制，深化与高等院校的全方位合作，推动“12大基地”建设，落实用人主体自主权，保障人才编制。
同时——
开展高校人才宣介，建好服务人才平台，大力营造尊重人才见贤思齐的社会环境、鼓励创新待遇优厚的工作环境、公开平等竞争择优的制度环境，在全社会形成崇尚人才、崇尚创新的良好氛围，以最大诚意、尽最大努力，为各类人才来同发展兴业创造一流条件、打造最好平台、提供最优服务。
