与高校签约合作项目41个；
引进博士88名；
引进“双一流”高校和北京协和医学院、大连医科大学等知名医科大学的全日制应届硕士毕业生121名；
全市柔性引进各类高层次人才58名；
出台“双十六条”人才政策……
2023年上半年，我市人才工作交出了一份亮眼的成绩单。人才工作取得显著成效的背后，充分表明了市委、市政府对人才工作的高度重视，彰显了市委、市政府做好人才工作的信心和决心，传递出了我市尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的鲜明态度。
人才是强市之本、创新之源、发展之基。今年以来，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大关于人才工作各项决策部署，深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，大力实施人才强市战略，强化党管人才，深化省校合作，完善政策体系，加强服务保障，奋力打造各类人才奔涌汇聚、创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的崭新画卷，为高效高质完成“融入京津冀、打造桥头堡”重大使命，实现“奋斗两个五年、跨入第一方阵”总目标提供了坚实的人才支撑。
勾勒党管人才纲领卷
得天下英才而任之
在人才工作方面，我市始终坚持党委统一领导。省委常委、市委书记、市委人才工作领导小组组长卢东亮高度重视人才工作，多次深入基层一线调研了解人才工作、召开座谈会广泛听取各领域各层级人才意见建议，亲自主持召开3次市委人才工作领导小组会议、1次市委人才工作专题会议，研究议定全市人才重点工作。各县区也在党委领导下，不断完善党管人才机制，全市上下已形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、其他责任部门各司其职、齐抓共管的工作格局。树立重视人才“大导向”。市委常委会多次集中学习《习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》等内容，进一步统一思想，提高全市上下对人才工作的认识。市委以强烈的担当精神，直面矛盾、清理旧账、破解难题，稳妥推进“三十条”人才政策兑现工作，树立了政府践诺守信的良好形象。预计为4家院士工作站、304名“双一流”院校毕业生发放人才补贴，更加坚定了推进“人才强市”战略的信心和决心。开展人才专项考核，对各县区、各成员单位采取月度调度、季度督导、年度考核的方式，有效提升人才工作重视程度，推动任务落实。开展人才工作“大调研”。充分发挥组织部门牵头抓总作用，开展“强化人才支撑”课题调研，集中时间力量，对我市人才工作进行调研摸底，全面掌握各类人才底数及现状分析，形成高质量调研报告和行动方案，明晰了今后5年的发展目标和行动措施，同时建立全市领军人才、博士人才、基础性人才需求库、技术难题需求库。
在顶层设计方面，我市坚持高位谋划、广泛学习、全面调研，深入推进政策起草工作，经过多轮修改论证，出台了《大同市全方位推动高质量发展强化人才激励十六条措施（试行）》《大同市全方位推动高质量发展创优人才生态十六条措施（试行）》，构建起涵盖人才引进、认定、服务、培养、使用、奖励等各环节的全链条人才政策体系。其中，对于新引进的博士、双一流硕士、本科毕业生给予各类奖励补贴，在人才公寓、岗位待遇、配偶安置、子女入学、医疗保健、交通出行、旅游参观、住房贷款等方面提供全方位服务，对柔性引进人才采取“一人一策”“一事一议”办法给予奖励。“双十六条”人才政策的奖补力度在全国同类城市排名靠前，在制度上强化了人才工作的基础和保障，成为大同市吸引人才集聚的“强磁场”。制定实施举措，强力推进柔性引才。开展柔性引才摸底调研工作，全面掌握全市柔性引才的现状、数量及结构情况；召开3次全市柔性引才专题会，部署教育、卫健、科技、工信、国资、开发区等部门制定本行业领域柔性引才政策及行动方案，出台了《大同市2023年柔性引进人才若干措施》，持续实施柔性引才专项行动。
创新引才方式基本卷
聚天下英才而用之
“家有梧桐树，自有凤凰来”。今年以来，我市通过不断创新引才方式，多措并举广揽各方贤才。在全职引才方面取得新突破，首次开展校园招聘，组织部门牵头，各相关单位发挥职能作用，组织市属公立医院、大同师专、山西通航学院等单位到省内外知名高校开展校园招聘，抓住高校毕业生“黄金招聘期”，引进121名“双一流”高校和北京协和医学院、大连医科大学等知名医科大学的全日制应届硕士毕业生，针对性强、效率快，引进高层次人才成效明显。成立博士招聘宣介“小分队”精准引才，成立博士招聘宣介“小分队”，分赴东北、西北、西南、华中、华北、华东等6个片区53所知名高校，“一对一”“面对面”开展博士招聘，先后对接321名博士人才，全市共全职引进博士88名。在柔性引才方面取得新进展，认真落实省委、市委关于柔性引才的安排部署，坚持实践与探索并行，制定柔性引才政策举措，分领域谋划开展柔性引才对接活动，其中，在北京、上海举办了高层次医学专家柔性引才座谈会，与104名医学专家进行了对接合作。今年以来，全市柔性引进各类高层次人才58名。人才引进工作取得实质性突破，人才优势正在集聚。
深化省校合作是我市一项全方位推动高质量发展的先导性、基础性、战略性工作。我市建立事前沟通、调度会商、考核通报机制，将“12大基地”建设年度任务细分至各责任单位，每月考核通报，对标对表，争先进位，确保各项任务保质保量完成。市县两级相关部门倒排工期、挂图作战，多次召开推进会，凝聚工作合力，构建统一指挥、分工协作、市县联动、专班推动的工作格局。建立领导包联制度，市县两级党政领导干部包联“12大基地”建设。今年以来，市县两级共开展“党政正职访名校”活动40次，走进北京大学、武汉大学、中山大学、中国农业大学、厦门大学、吉林大学、西北农林科技大学等30余所省外知名高校、科研院所。下发《大同市“县（区）党政正职访名校”招才引智“五个一”行动方案》，统筹开展宣传推介、校园招聘、师生座谈、校企对接、产品展示等活动，不断扩宽合作领域，共与高校签约合作项目41个。截至目前，大学生实习实训合作成功2514人，学生报到人数1969人，完成实习人数1410人，全省排名第一。
绘实人才服务核心卷
留天下英才而悦之
鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。今年以来，我市着力做好人才服务，持续改善人才发展环境。一系列含金量十足的暖心举措，让各类人才在我市安身、安心、安业。大同市人才服务中心正式运行，统筹人才服务工作，提升人才引进办事效率；发放凤凰英才卡，通过复盘办事程序、实地“走流程”等措施，确保人才享受高质量服务。牵头研究制定人才服务保障措施，优化服务流程，明确教育、科技、人社、公安、卫健等10余部门服务保障责任，为各类人才解决便捷落户、配偶随迁、子女入学、医疗健康、人才周转房等服务保障。为云冈研究院等用人单位的博士人才协调解决落户、家属随迁、子女教育等问题；为高校挂职博士解决住房、通勤等生活问题，为57名市委联系专家发放津补贴近10万元，保障人才干事创业良好环境；积极协调相关部门，为2514名来同实习实训学生安排住宿，每人发放生活补贴1188元。
我市在寒假期间组织开展11场“融聚英才、智汇大同”返乡学子座谈会，营造重视教育、珍惜人才的舆论环境。与大同籍在外优秀学子座谈，召开返乡创业青年代表座谈会，向他们发出“家乡的召唤”。今年以来，通过各级媒体平台大力宣传介绍我市人才工作亮点做法，集中宣传介绍我市与高校合作经验，其中《深化市校合作 共促高质量发展》《山西大同：深化省校合作助推高质量发展》等被《中国人才》等中央级媒体刊发报道。全市人才工作的经验类信息先后在人民日报、人民网、新华网、中国新闻网、《中国组织人事报》、《中国人才》等中央级平台刊发11篇，在《组织人事报》、《山西日报》、山西组工网等省级平台报道100余篇，在《大同日报》宣传刊登55篇，在其他市、县两级平台宣传报道200余篇，着力营造出爱才敬才的良好氛围。
不拒众流、方成江海。高质量转型发展中的大同正广开求贤之路，汇聚八方英才，成为人才聚集的高地。展望未来，我市将坚持更高标准、更高要求，以更加有力的举措、更加务实的作风、更加开放的政策，开创人才工作新局面，为我市“融入京津冀、打造桥头堡”，实现“奋斗两个五年、跨入第一方阵”总目标汇聚强劲人才动能。
