大部分互联网企业都是只有几百人的，因为你在成为巨头之前，都是单一产品运作的，手上就那一两个产品又是在网上操作，所以用不了多少人，一个几百人的互联网企业已经是很大的规模。
互联网企业在成为巨头之前，也不会全方位大幅扩张的，因为互联网企业试错成本特别高，人员成本也特别高，不像工厂制造业，有订单招几千个人都没所谓，物流行业招几万人也可以玩的转。
互联网行业发展太迅速，没有什么预见性，大部分项目是失败的，最终能维持公司运转的还是那些祖传的项目。
巨头腾讯阿里其实也没必要那么多人的，如果不想发展的话，裁掉80%的人都是可以运转的。
但为什么他们要那么多人呢？原因就在于大企业需要有大量的利润来维持领先，而这些大量利润的来源在于技术要领先，产品要领先，市场份额要领先，这种情况下企业会拼命的试错各个领域，同时都会开几百个项目，大部分是失败的。
这大部分工作人员就是个炮灰，不是用来工作的，他是用来试错的，这也就是为什么所有的高科技大公司都在拼命裁员，因为他们招你来不是来干活的，真正维持运转干活的人很少，招你进来就是来试错当炮灰的，尝试新的领域新的项目。
今天能看到成功的项目，其实只是冰山一角凤毛麟角，阿里腾讯网易百度尝试过多少个项目，大大小小都不计其数了，成功的很少。
还有更重要的一个原因，是大部分人是用来打击竞争对手的，巨头三头六臂要应付的局面很多的，不仅要探索未来未知的东西，而且还要拳打脚踢打压周边环绕的竞争对手，这是需要大量人手的，每一个产后面都有大量的竞争对手在搞你的，那你人太少了，你就不一定玩的过别人了，所有人都要挖你的墙角，那我们必须要人很多。
队伍要规范，那需要的人也要更多，一个经理必须得配个副经理监督他，一个岗位必须要两个人以上，不能被这个员工牵着鼻子走，因为你企业太大了，不可能依赖人来工作的，我们所依赖的只有制度跟流程。
单一产品的小企业就没有这方面的麻烦，不需要大量的人力去打击竞争对手，因为他就做一个产品，他不是老大老二就是老三，他的竞争对手没有那么多，来来回回就那么几个，本身也是竞争者。
中小互联网企业没有那么大的想法，要去四处出击到处去发展，做好他这一个产品就可以，所以不需要多少人的，都
巨头的人也是分各个项目组的，每个项目里面也就是那几十号人或者一两百号人，没有太多人的。
