3月24日，山西公务员管理工作会议召开，2017年山西公务员管理工作将深化人事人才制度改革，以促进公务员敢担当、能干事为重点，强化队伍建设、制度建设，激发公务员创新创造创业的动力，引领和带动各类人才释放活力。
划重点！除了人事人才制度改革，日前国家发改委、财政部等部门在公务员交通补贴、培训补贴等方面也作出规定，这些改革新政将对公职人员的晋升、收入、岗位选择产生重大影响！快来一起看看吧！
1、用人制度改革
山西省将全面落实机关事业单位用人主体的用人自主权，取消“控编进人卡”和“进人计划卡”制度，改革处级干部职数备案和干部调动审批制度。
2、鼓励离岗创业
山西省将打通政企人才流动通道，加快推进机关事业单位养老保险制度改革，为党政机关干部跨地域、跨体制流动扫清制度障碍。鼓励党政机关优秀人才向市场流动，鼓励支持党政机关干部离岗创业。
3、实施派遣轮调
山西省将以58个贫困县为重点，实施公职人员到基层服务锻炼的派遣轮调，针对性选派优秀公务员到县（市、区）挂职，引导鼓励广大公务员到基层、到农村创业创收，带动贫困地区经济发展、贫困人口增收脱贫。
4、推进公务员分类管理
山西省将完善法院、检察院工作人员和人民警察分类管理制度。在有条件的地方和单位开展聘任制公务员试点。在公务员考录方面，出台相关制度，优化招考程序，缩短录用周期。建立健全体现人民警察职业特点、有别于其他公务员的人民警察考录制度，完善特殊职位人民警察招录的措施和办法。
5、考核奖惩改革
在公务员考核和奖惩方面，改进完善平时考核的具体办法，逐步实现各级机关公务员平时考核全覆盖。完善公务员处分决定和解除处分备案制度，各地各部门将组建公务员申诉公正委员会，健全干部合理容错渠道，鼓励改革创新。
6、提高县乡交通补贴
3月20日，国家发改委发布《关于完善配套政策持续巩固公车改革成果的通知》，要求各地细化保留车辆的使用办法，妥善处理好县乡基层工作人员公务出行，提出支持地方提高县乡公务交通补贴统筹比例，鼓励向基层倾斜配备车辆等具体措施。
7、培训费新规执行
2016年12月27日，财政部等三部门印发《中央和国家机关培训费管理办法》。与旧的培训管理办法相比，标准有所提高，最高标准合计760元，最低标准合计550元。
培训类别包括三类，省部级及相应人员、司局级人员、处级及以下人员。其中，省部级及相应人员培训费最高，为760元/人天，司局级干部为650元/天，处级及以下人员为550元/天。《中央和国家机关培训费管理办法》自2017年1月1日起施行。
8、公务员职务与职级并行
2016年12月25日，十二届全国人大常委会第二十五次会议表决通过了《关于授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用<中华人民共和国公务员法>有关规定的决定》，决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。决定自2016年12月26日起施行。
