2023年1—2月份，乐安共签约15个项目，总投资额达71.78亿元。其中，新材料新能源5个、新一代信息技术（电子信息）类2个，旅游服务业4个，农业养殖类1个；2月28日，乐安县选配了100名“城市人才”参与“百名城市人才联百村”活动，聘任76人为“特聘村主任”，实现了全县176个行政村人才全覆盖；3月5日，乐安县（北京）“双招双引”恳谈会暨招财引智顾问聘任仪式在京举行，现场聘请了13位招才引智顾问……
岁末年初，江西省乐安县“双招双引”如火如荼、捷报频传，一个个优质项目签约，一个个务实举措推动实施，乐安按下招才引智“快捷键”，倾心聚力招才引智，打造人才集聚高地，探索出更多了“乐安样板”“乐安经验”。
党管人才，构建人才工作新格局
乐安县坚持党管人才原则，“一把手”抓“第一资源”，县委书记任县委人才工作领导小组组长，并实行“年度要点、季度清单、定期调度、专项述职、年度考核”闭环管理机制，全面加强党对人才工作的领导。起草制定《县委人才工作领导小组2023年工作要点》，并结合各乡（镇）的特点、各成员单位的职责，签订人才工作重点任务责任书，明确各地各单位年度工作任务，对重点人才工作实行项目化推进。积极克服财政困难，统筹200余万元资金用于人才培养引进等工作，充分发挥北京、上海“招才引智”工作站作用，积极向外引才借智。全县柔性引进博士18名、高素质人才34名；设立省科学院县域层面博士工作站1家，集聚在站博士8名。
优化服务，构建爱才惜才环境
环境好、政策优则人才兴。县委人才工作领导小组制定出台《乐安县人才政策待遇包》，共发放14个人才待遇包，从人才奖励补贴、子女入学、安居保障、医疗保险、配偶随迁等方面为人才提供政策保障。同时，优化人才工作环境，兑现人才政策，持续优化完善人才住房、医疗、配偶就业、子女就学等配套支持政策，发放人才政策各类补贴，形成人才“愿意留、留得住、能发展”新局面。同时，下发《乐安县招才引智专项行动实施方案》《关于进一步加强党委联系服务专家人才的通知》，走访慰问各界人才及家属212人，发放慰问金和物资8.9万元。全面开展了返乡人才“六个一”联络对接系列活动，共开展人才座谈会100余场，走访人才7000余人次，解答人才招引文件、协调兑现人才政策、受理人才诉求表达、收集人才意见建议等各类咨询500余件。
引育并举，推进人才队伍建设
创新驱动本质上是人才驱动，产才融合是发挥人才驱动的关键要领。乐安县聚焦产业发展，实施青年人才“灌木工程”。去年5月，该县发布高素质人才、急需紧缺人才“招贤榜”，给予新引进的高校毕业生创业、生活、租房、购房等全方位政策大礼包。出台《乐安县支持企业高素质和急需紧缺人才引进培育实施办法》，通过简化程序招聘人才，去年以来，“绿色通道”引进41人，招募“三支一扶”人员19人，省招教师106名。教师、医学、农业、林业共定向培养76人，事业单位岗位（卫生专业技术人员）57人，满足对急需紧缺人才的迫切需求。探索“单位留编，企业用人”“双落户”模式，根据县内重点规上企业需求，实行高素质人才“双向培养工程”，既促进高素质人才熟悉机关工作，又增强其服务企业发展的能力。截至目前，高素质人才下企业300余次，指导协助企业解决相关技术问题10余个。
既向外引才借智“扩大增量”，又注重本土人才培养“盘活存量”，乐安县积极打造特色人才培育品牌，拓宽人才培养“蓄水池”。为满足蓬勃发展的农村农业工作对农业专家人才的迫切需求，2022年11月，江西省科学院县域层面首家博士工作站在乐安县牛田镇麻坑村挂牌成立。陆续下发《乐安县选聘“特聘村主任”助力乡村振兴试点工作实施方案》《乐安县“百名城市人才联百村”活动实施方案》，立足本地实际，紧贴全面实施乡村振兴战略，打好乡村人才“培、引、用、留”组合拳，把“走出去”的成功人士“请回来”，实现“人才回流”。充分发挥“城市人才”和“特聘村主任”资源优势，在乡村振兴中谋思路、献计策，强产业、促发展，办实事、惠民生，兴党建、强组织，用故乡情链接“最强大脑”，变“单兵作战”为“组团攻坚”，不断激发人才在乡村振兴中的动力活力，为乐安县乡村振兴提供坚强有力的人才智力支撑。
乐安正以海纳百川的胸怀、求贤若渴的心态、筑巢引凤的实招聚才育才留才，走出了一条极具特色的新时代人才强县道路，为高质量发展汇聚人才力量。（曾水英）
