2016年10月31日，是一个特殊的、值得所有山西人关注的日子。中国共产党山西省第十一次代表大会隆重开幕，这次大会，是在全面建成小康社会决胜阶段召开的一次十分重要的会议。在会上，骆惠宁书记提出：“山西第一位的最可宝贵的资源是人才资源，山西要实现转型创新发展必须树立新的资源观。只有激活人才资源，其他所有资源才能转化为发展优势”。山西省实施人才强省战略，大兴识才爱才敬才之风，最大限度地释放人才创新创造创业活力，这一全新资源观给三晋大地注入了一片勃勃生机。
谈到山西的资源，人们首先想到的是煤炭资源。其实这是对山西的一种误解。从“硬件”来看，山西地上地下资源非常丰富。俗话说：地上文物看山西。地上资源中有丰富的文化旅游资源。从“软件”来看，山西是五千年华夏文明的发源地，是文化大省，人才辈出。提起山西，晋商乃首屈一指。晋商，一个象征山西辉煌的代名词，曾被无数人称道和向往。所以谈到山西的资源，我们最骄傲的应该是人才。
人是第一生产力。在日新月异的当今时代，国家之间、地区之间的竞争，终归到底是人才之间的竞争。谁拥有优秀的人才资源，谁就能在发展中占有优势，赢得主动。经济要发展，人才是关键。山西要真正实现转型跨越发展，必须树立新的资源观，深刻认识到人才的重要性，充分挖掘和发挥人才资源优势，做好树才、引才、留才三大文章，再现三晋辉煌和魅力。
一是树才。观念是行动的先导。要积极主动转变原有资源观念，树立起人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用；树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、职称、资历、身份，不拘一格选用人才；树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境；树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的观念，努力营造有利于各类优秀人才脱颖而出的社会环境。
二是引才。山西的发展需要众多人才的力量。骆惠宁书记指出，今后，山西要用好本土人才，重视草根人才，吸引外来人才，大力培养引进经济转型升级亟需的领军拔尖人才，让每一个人才都有用武之地。
大力改革创新人才选用机制，建立科学的选人用人体制机制，创造一个公平、公正的选人用人环境，树立鲜明的用人导向，吸引更多的人才投入到山西的建设中；深化事业单位人事制度改革，改革和完善人才选拔任用方式；打破人才壁垒，建立起让人才能够自由合理流动的机制，使人才在流动中成长和发挥作用。
组织部门要积极“走出去”，放宽眼界，主动将优秀的人才“请进来”，楚才晋用，不拘一格识人才、用人才，根据不同人才的特点和人才成长的规律，制定相应评价标准、晋升机制、奖励办法，使人才各得其所、各尽其能、才尽其用。
山西省委对人才资源的重视，无疑大大提高了优秀人才来晋创业创新的信心，激发了晋才回乡反哺的热情，必将涌现出“更多诚实守信、开拓进取的新晋商”，在对外开放、振兴崛起中再创辉煌。
三是留才。重视人才和引进人才是前提准备工作，留住人才才是关键所在。在此次党代会报告中，骆惠宁书记指出，山西将深化人才发展体制机制改革，构建具有竞争力的人才制度优势，落实用人主体自主权，建立人才多元投入新机制，实行人才绿卡制度，改革人才评价机制；倍加重视和支持民营经济的发展，为民营企业家提供良好的创业创新条件，出台优惠政策；打造“亲”、“清”的新型政商关系……上述种种措施都体现了我们山西省从体制机制这个“根”上挽留人才的坚强决心和干劲。
此外，还要建立健全人才保障和激励机制，切实为各类人才提供包括生活、学习、工作在内的保障和激励措施。不断改善各类人才的工作与生活条件，提升他们的创造感、归属感、幸福感。
国以才立，政以才治，业以才兴。树立全新的人才资源观，重视人才，用制度、政策和环境吸引人才，用机制激励人才，努力把人才优势转化为知识优势、科技优势和产业优势，为实现全省转型创新发展和振兴崛起而不懈奋斗！
