伴着三月的春风，万达集团连续第三年启动促就业“春风行动”。
3月11至12日，厦门、武汉等16地39座万达广场，举办47场公益招聘会，提供就业岗位近1.6万个，全年计划新增服务业就业岗位20万个，其中大学生就业10万人，为社会创造更多更高质量就业。
01 全年举办超300场公益招聘
万达广场是就业的蓄水池和稳定器。2023万达“春风行动”充分挖掘万达广场的区位优势、客流优势，联动政府及社会各界，全年计划举办万达公益招聘会300场，发布岗位30万个。
依托100个“万达就业服务中心”，在积极帮助商户招聘的同时，免费对在万达广场就业人员开展职业技能培训、职业经验分享，提升职业技能及就业稳定性。
02校企合力，促进大学生就业
在新增创造10万个大学生就业岗位的同时，继续为大学生提供具有吸引力的储备管理岗位，2023年万达将通过校园招聘的方式，招聘万达管理培训生“万新生”1000人。
广泛开展校企合作，全国范围内新增合作院校30家。创新合作模式，包括共建产业学院、合作万达班、实习实践、举办校园专场招聘会、送课入校等方式。
依托1038家“万达大学生就业实习基地”，2023年万达将为超过5万名大学生提供见习实习岗位，并定制化培养机制，确保实习大学生有收获、有成长。
03 特殊群体优先
关注残疾人、退伍军人及军属、零就业家庭等，在招聘会等活动中设立招聘专区、定向提供岗位；招聘见习、实习、兼职人员时，秉承特殊群体优先原则。
万达集团一直把创造就业作为企业承担社会责任的核心内容，连续多年成为全国创造就业最多的企业之一。
就业是最大的民生，万达集团连续三年推出促就业“春风行动”，将继续承担社会责任，为社会创造更多更高质量就业。
