近日，记者从省委组织部了解到，暂停近一年的海外高层次人才引进计划——山西省“百人计划”正式重启，新发布的“百人计划”相较以前进行了优化调整，调整后的“百人计划”强化了“软”条件，软化了“硬”条件。也就是说，新计划更加注重人才的工作实绩、发展潜力、创新能力等“软”条件要求，同时，软化年龄、学历、职务等“硬”条件要求。
条件变化看似细微，实际折射出山西省在高层次人才引进道路上的理念之变：人才视野和引才姿态更加开放，紧贴发展实际和需要的变化。
省人才办副主任张新伟介绍，和过去的“百人计划”相比，新的“百人计划”有三大亮点。
亮点1：强化了“软”条件软化了“硬”条件
张新伟介绍，新计划与以前的“百人计划”相比，第一大亮点就是：强化了“软”条件，软化了“硬”条件。
山西省“百人计划”自2009年实施以来，共分八批引进海外高层次人才353人，提前完成了预想的引才任务，对山西省经济社会发展产生了明显推动作用，达到了预期目标。但在长期实施过程中，也发现一些急需改进的问题。
调整后的计划紧密联系实际，强化工作实绩、发展潜力、创新能力等“软”条件要求，软化年龄、学历、职务等“硬”条件要求，并提出真正特别优秀的人才可以在年龄、学历、职务条件上有一项破格。这意味着过去比如因一岁之差或学历问题而影响申报的限制也可以因个人能力而放宽，能够让更多人才拥有报名机会。
“这样的机制调整是为了吸引更多的高层次人才为山西省的经济发展做出更好、更大的贡献。”张新伟表示。
亮点2：增设青年、团队申报平台
随着现代科学研究涉及的领域越来越广，科技创新已从传统的个人学术研究向系统的团队合作式的集体科研行为转变，而这一转变也意味着，人才团队的建设和积累更具有重要意义。对此，新的“百人计划”也进行了一些与时俱进的改变。
由于引进人才团队在门槛设置、资格认定、资助标准等方面情况较复杂，省委组织部专门另行制定了《山西省引进支持海外高层次人才创业创新团队暂行办法》（以下简称《暂行办法》），在第九批“百人计划”评选时开始实施，以后逐步予以完善。《暂行办法》中，将人才团队分为创业团队和创新团队，创新团队又分为引进团队和组建团队，对团队的人员组成、发展方向、实力水平、服务时间等都提出了原则性要求，尤其强调与我省产业转型升级需求的契合度、团队成员之间合作的互补性和稳定性、团队成员尤其是核心成员的学历结构和海外经历等。
张新伟表示，“引进人才团队可满足创业项目或创新项目在人才数量和结构上的实际需求，实现以项目带动人才集聚，以人才集聚支撑项目的积极效果。”
亮点3：方向逐步调整，鼓励引进新兴产业人才
“调整后的计划从引进理念到侧重点，均和过去有所不同。”张新伟介绍，“这次调整完大约能在全国特别是中部省份，我们这个政策的吸引力比较靠前，今年重点是吸引战略性新兴产业方面的人才，如生物医药、互联网、基因芯片技术各方面的新技术人才。”
据了解，原“百人计划”引进人才大致为三七开，三成在企业、七成在高校和科研院所。调整后的计划有望改变这一现状，更多的引进产业急需的企业创新创业人才及团队。山西省不少企业纷纷对此政策表示欢迎，并表示将积极引进急需人才。
此外，为吸引更多海外人才和项目长期落地山西，此次调整适当提高各项目资助标准：长期项目资助标准由原来的100万提高到150万，短期项目资助标准由原来的50万提高到70万；考虑到创业对经济社会发展的带动效应，加大对创业人才资助力度，由原来的140万提高到200万；从人才储备建设和创新动力的可持续提供考虑，加大对青年项目人才的资助力度，由原来的50万提高到100万；在资助标准上调的同时，适当延长专家服务期限，由原来的三年延长至五年，服务期限的延长更符合科研周期规律，有利于专家出成果和成果转化。
解析：引才计划为何要调整？
张新伟介绍，山西省“百人计划”的实施，示范引领各地掀起引进高端人才和急需紧缺人才的热潮，对山西省经济社会发展产生了明显推动作用。海外人才来晋后，将所学所长迅速融入山西省经济社会发展中，对山西省自主创新和产业升级发挥了重要推动作用。
张新伟同时表示，在长期实施过程中，也发现一些急需改进的问题，比如，评选门槛设置过死，一些优秀人才因为年龄、学历、职称等某项条件不达标就被拒之门外；资助标准多年未调整，对人才的吸引力不够，在全国尤其是中东部地区形不成竞争优势；引进人才结构不够优化，创业人才、企业创新人才、长期项目人才偏少，等等。用人单位和专家人才也不同程度地反映上述问题并提出许多关于改进山西省“百人计划”的意见和建议
“目前，山西省对各类高层次人才的需求更加迫切，需要人才工作同步作出调整。”张新伟表示，“相信新的‘百人计划’并由此引发的‘人才集聚效应’，会越来越明显。对山西省在新兴学科、产业方面人才结构的合理性及人才发展后劲和人才梯队建设，发挥更重要的意义。”
