日前，记者从晋城市人社局获悉，去年以来，晋城市人社部门采取培育市场主体稳就业、助企纾困保就业、优化服务助就业等措施，推动全市就业形势稳中向好。2022年，全市城镇新增就业4.5万人，新增就业完成率全省第一。
强化市场主体帮扶 夯实就业“存量”
对吸纳就业的各类企业主体，落实好社会保险补贴、岗位补贴、一次性吸纳就业补贴、一次性扩岗补助等政策，全年为806家企业落实补助资金1354万元，努力实现市场主体与新吸纳就业同步增长。在全省率先出台助企纾困减负“13条”举措，坚持顶格执行、免申即享、马上就办，落实社保“降、返、缓、扩”助企纾困资金超过8亿元，对8000多户企业给予扶持。
推动重点人群就业 提升就业“增量”
紧紧围绕“1＋5”现代产业体系，积极引导投资和重大项目建设向吸纳就业能力强的行业产业倾斜。深度挖掘公务员、事业单位、“一村一名大学生”、公安辅警等公共就业岗位5500个，支持大学毕业生就业，全市离校未就业毕业生的就业率超过90％。以“一县一品牌”建设为抓手，在全市评选出“祥阿姨”“洁霸保洁”“太行家政”“沁河采掘工”等17个劳务品牌。围绕农民务工就业稳规模、强技能、提质量，多措并举支持农民务工省际输出就业、省内转移就业、在乡创业就业，全市农民务工规模41万人，脱贫劳动力务工就业人数2.8万人，均超过省定目标任务。
优化就业创业服务 挖掘就业“变量”
建成1个人力资源服务产业园、2个零工市场、5个省外劳务服务站、77个乡镇就业服务站，就业帮扶体系进一步完善，公共就业服务水平进一步提升。发放创业担保贷款超过1亿元，支持创业企业451户，创业带动就业2361人。
