企业如人，思而行其远。在一个个数字背后、一张张表格之外，我们还需要做点什么？或者，比这更重要的是什么？清静之地，舒缓的音乐，一杯茶，给自己一个让心灵跟上脚步的空间和时间，收心，续元气，或许比收钱（业务）散财（绩效）更重要。我把私家“自我拷问”摘出几条，与大家共享。
【几问初衷】
我经营企业（团队）是为了什么？为了“私”（名或利）还是为了“公”（利家/团/社会）？是否值得？
如果人生为了一件大事而来，我们的终极目标是什么？我的方向有没有出错？现在走到什么阶段了，下一步呢？
我信奉什么，坚持或认同什么？或者，我有价值鲜明的立场么？这是大家的共识么？是客户的共识么？我的价值立场是否准确无误地体现在行为处事及管理企业上？
向左还是向右？表里是否如一，知行是否合一，很多时候，表象的问题都来源于自我内心的纠结挣扎，不是看不破，而是忍不过。
【几问满意】
客户满意么，我是否能持续超过客户期望的标准？我们到底给客户创造了什么价值？哪些客户不满意，不满意的原因又是什么？我是否在正心诚意地对客户好，还是仅为了赚钱？我有多久没与某位支持我的老客户把酒畅谈了？
团队满意么，他们收获了多少能力？收获了多少财富？他们充满希望么？每个人是否都能“有目标，沉住气，踏实干”？还是陷入无尽的矛盾、计较、焦虑。为什么？我是否真心诚意地对团队成员好，还是一味地在追求自我价值的实现？我有多久没与某位同事促膝长谈过了？他们的生活如何？家庭如何？
自己和家人满意么，离我的初衷渐行渐远还是渐行渐近？我的内心越来越有力量还是掏空了一般？在别人眼中的我是忘乎所以还是自惭形秽？我需要休息么？有多久没吃上家里做的饭了？有多久没和父母妻儿欢歌笑语了？
如果我们在执着的事情让所有人都不满意，那理想又有何用？如果初衷美好，是什么原因导致了所有人的不满意？没有不满意，也不代表满意。
【几问成长】
是不是能够不断沿着既定的目标方向，逐月总结反思，不断总结沉淀，逐月优化改进，整个运行效率是不是越来越成熟稳定，效率越来越高？反应在竞争层面，是不是比其他公司（团队）越来越有竞争力？
我的团队成员平均能力是否有大幅提升？平均成长速度是不是远超其他公司（团队）。他们是不是在心态上更成熟，行为上更老练？奋斗者是否得到了应有回报和更大舞台？他们有没有忘记初衷？哪些人不在状态，怎么帮助他？
我今年的成长和收获如何？比起去年对企业的理解、我说的话、操作的项目，今天看来有没有更深刻的见解，更有效的办法？我用心看过几本书？听过几堂课？比起其他企业家，我的成长速度如何？
无论对企业还是个人，成长都远比收入重要，这是我们内心收获自信与安定，走出焦虑的根基。
实际上，初衷也好，满意也好，成长也好，背后都是向内求，一旦找到内心的力量，以淡定和豁达的态度面对诸事，也许真会发现其中奥妙，顺畅许多。南师有一篇未考证的文章，叫《真正的修行，是红尘炼心》，说道，“生活在世间，有人专找门路，有人爱找碴儿，找来找去，只有自找苦吃，自找罪受。唯有找到自家宝藏，心里才会开朗，才会踏实，无论什么样的生活，都得自在”。一切不如意，都是自我管理的失败。让心灵跟上脚步，也许真的比一时得失更重要。
