近日，据多家媒体报道，保险业资深人士、新华人寿原董事长万峰，于2022年11月中下旬起失联至今。
有关失联原因，据知情人士透露，或与保险资金运用有关。“不久前，有调查组前往新华资产管理公司进行调查。”对于万峰失联的情况，其表示，新华人寿内部也比较惊讶，一些有交集人士称，“没有想到”。
公开资料显示，万峰出生于1958年，毕业于吉林财经大学前身吉林财贸学院金融系，1982年进入中国人民保险公司吉林省分公司。
回望万峰近40年的职业生涯，他是国内保险业最早派出海外学习并在业内推广精算技术的老将，也是最早被派出海外工作的寿险干部。在中国人寿、新华保险的发展历程中都曾有过属于万峰的时代。
1989年，万峰被中国人保总公司派往香港。在国内保险业对外开放初期，万峰先后任中国人寿保险公司香港分公司助理总经理，太平人寿保险公司香港分公司高级副总经理。
1995年，中国第一部保险法诞生。1996年，根据保险法关于财产保险和人身保险分业经营的要求，中保人寿保险有限公司在承继原中国人民保险公司全部人身保险业务和重组17家地方寿险公司的基础上组建成立，进入了专业化经营时代。
1997年，万峰担任中保人寿保险公司深圳分公司总经理。据业内人士评价，万峰在出任深圳分公司一把手期间，积极推动营销体制改革，改变了当时坐等顾客上门的经营方式。1999年至2006年，中国人寿深圳分公司牢牢占据深圳市场的龙头老大位置。
2007年1月，中国人寿回归内地上市。中国人寿前总裁吴焰辞去总裁职务后，时任执行董事兼副总裁的万峰受命主持中国人寿的日常经营管理工作，8个月后万峰正式升任总裁。
掌舵中国人寿时，万峰坚持以发展传统型和分红型产品为重点，适度发展投连、万能等衍生型产品；坚持以发展长期性期交业务为主，注重实现业务结构的平稳优化。
任职6年后，2014年，万峰决定离开中国人寿，彼时业内对其离任的原因众说纷纭。业内人士表示，万峰离职期间的国寿正在经历调整期，面对市场上其他保险公司的崛起，保证市场占有率尤为重要，这与万峰的经营理念有所差异。后期，中国人寿在万峰离职公告中否认了万峰与董事会存在意见分歧。
告别中国人寿不久，2014年8月，万峰加入新华保险任总裁。彼时原新华保险董事长康典对媒体称赞万峰“很专业、有斗志”，年纪上正值年富力强，他的到来对新华保险是好事。
2019年，万峰因年龄原因辞去董事长兼首席执行官、新华资产管理股份有限公司董事长及其他一切职务。万峰在临别致辞中写道：“在新华人寿的这几年，自己做了一些职责所系、力所能及的工作，成效如何尚待市场和历史的检验。我深知，受各种因素和条件的制约，更受自身能力和水平的局限，这几年的工作与股东的要求、与员工伙伴的期盼，还有一定的差距。”
新华保险在公告中评价万峰“勤勉尽责、锐意进取，推动本公司转型发展，有效提升本公司可持续发展能力。
不久，万峰就加盟鼎诚人寿，被认为是帮助鼎诚人寿脱困转型。鼎诚人寿前身是成立于2009年3月份的新光海航人寿，是一家全国性合资寿险公司。而新光海航人寿由海航集团和新光人寿共同出资设立，注册资本5亿元。回顾过去，股东增资一度僵持近七年，被暂停开展新业务三年，偿付能力充足率跌为负数。
随着万峰的加盟，鼎诚人寿各方面出现好转。2019年2月，鼎诚人寿被暂停增设分支机构及开展新业务的行政监管禁令获解除；人事方面，万峰昔日爱将刘起彦、王文祥等也相继进入鼎诚人寿，担任总经理、董事会秘书等要职，鼎诚人寿高管团队完成“换血”；2020年5月底，鼎诚人寿公告称，拟增资7.5亿元，将注册资金从12.5亿元提高至20亿元。若增资获批，或能进一步推动鼎诚人寿的发展。
2020年9月，入主鼎诚人寿一年多后，万峰宣布退休。此举令业内不解，掌管鼎诚人寿仅一年有余，万峰为何匆匆离职？如果是因为年龄离开，又何必选择在退休时接管鼎诚人寿？
万峰对于寿险业有自己的理解。他曾直言，做保险要遵循经营管理规律，要“耐得住寂寞，扛得住压力”，认为寿险就要做保障型业务和长期期交业务。退休后，万峰专注出书立著,呼吁寿险业回归保障本源。
万峰曾主编《寿险公司经营与管理》、寿险教育训练系列教材；著有《寿险基础数理》《后重疾时代》等。2022年11月，万峰出版新书《利益，打造高绩效保险代理人团队》，原定于12月在北京进行相关分享。但该分享后被主办方以疫情原因取消。
