劳动维权系列（二十二）
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问：劳动合同到期后单位直接给补偿金让我离开，并没有提前30天通知不续签，是否合法？
答：劳动合同期满是合同终止的法定情形之一，但关于劳动合同到期后，单位是否需要提前30日通知劳动者终止劳动关系，法律并没有统一的规定，需要参考所在地区执行的具体政策。目前只有北京地区是要求必须提前30日通知，否则需要支付赔偿金，其他地区均无此规定。
举例
小王与北京A公司第一次签订了3年期劳动合同，2020年6月30日合同期满，公司于2020年6月20日通知小王，合同到期后不再续签，A公司终止与小王的劳动关系，除要支付3个月工资的经济补偿金外，还应当向小王支付未提前30日通知终止劳动关系的赔偿金，赔偿金数额按照2020年5月份日工资*20日计算。
小李与上海B公司第一次签订了3年期的劳动合同，2020年6月30日合同期满，公司于2020年6月28日通知小李，合同到期后不再续签，B公司终止与小李的劳动关系，只需要支付3个月工资的经济补偿金即可。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
律师建议
劳动者应该清楚了解自己的劳动合同期限，在合同到期前可以主动与用人单位沟通是否续签，如果用人单位没有续签意向，可以提前着手规划自己下一份工作，以免在接到终止通知后手忙脚乱，错过寻找新工作的好时机。
