疫情带来的各种挑战重塑着人们的工作与生活，当今职场正处于重要转折点。基于此，任仕达大中华发布《未来十年职场洞察与展望》，邀请7,261位中国大陆受访者参与调研，展望未来十年职场环境中可能发生的变化。
调研显示，58%的受访者认为，未来十年工作稳定性的吸引力超过工资福利。这也是该指标在历年调研中首次跃居第一。报告认为，这一趋势与经济环境和就业机会减少有着直接关系。经济停滞、通货膨胀、产品迭代速度加快，以及企业间频发的并购重组，给员工造成了一定的困扰，导致职场的不安全感增加，稳定成为了员工优先考虑的要素。
此外，职场人对工作与生活平衡的呼声愈加明显，54%的受访者着重关注这一元素。报告认为，疫情让人们重新回归到家庭，超负荷工作量让人们渴望更多可控的生活空间，未来的职场人会日益注重心理与身体健康。
在挑选雇主方面，求职者将日趋理性，更加注重雇主的财务状况。受疫情影响，部分财务运营不当的企业破产或裁员，空降到新品牌或小企业的部分人才，回流至头部外企。较之此前职场人追逐的高绩效、高股权、高奖金，平稳健康的财务运营状况与稳定的薪资架构将在未来受到职场人青睐。
年轻人的加入给职场带来了新的变化。报告指出，较之其他世代，58%的Z世代受访者选择理想雇主时看重愉快的工作氛围，他们认为这一因素与工作稳定同样重要。可见，Z世代对工作场所展现出更高的精神追求。
在办公模式方面，混合办公的新趋势之下，44%的雇员表达对于“强有力的管理”的需求，这一选项较十年前上升了24个百分点。在远程办公的环境下，员工比以往更需要通过强有力的管理提高工作的目标感、方向感，以及个人对企业的归属感。
随着技术更迭加速，雇员也日益看重企业是否提供良好的培训（42%），这一比重较十年前上升了15个百分点。2022任仕达雇主品牌调研发现，88%的受访者表示如果雇主提供技能提升机会，自己愿意继续留任。
此外，报告就未来可能增加工作机会的十大领域进行梳理。54%的受访者基于对职场的观察表示，未来十年，医疗健康与生命科学领域的工作机会将增加。排名位居其后的分别是“双碳”相关的绿色职业（46%）、教育培训（43%）、新技术（43%）、宠物经济（32%）、网络安全（27%）、元宇宙（26%），以及泛文化、数字娱乐、休闲（20%）、专业服务（13%）、居家服务（10%）。
