在沪新冠康复人员面临的“求职歧视”问题或迎来转机。
7月21日，澎湃新闻记者查阅“随申办”app核酸记录发现，目前仅只能查到7月以来的核酸结果，此前可翻阅查看近3个月的核酸检测记录。
“阳过的不要”、“进过方舱的不要”……此前，澎湃新闻曾持续关注新冠感染者康复后遭遇求职歧视的现象。一篇关于新冠康复者求职艰难一度躲在上海虹桥火车站卫生间的文章亦在网络引发热议。
7月11日，在上海召开的新冠肺炎疫情防控工作发布会上，上海市政府新闻发言人尹欣表示，上海市各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。
7月13日，国务院常务会议明确要求，保障劳动者平等就业权利。严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。相关部门要加强劳动保障监察，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。
7月19日，澎湃新闻记者对三位出舱人员进行了回访，虽然他们都经历重重困难找到工作，但在面试中仍有人被查阅核酸记录。此外，记者还实地走访了上海松江区劳务中介机构以及部分用工企业，发现针对新冠康复人员的歧视以更隐蔽的形式存在。仍有招工企业要求，“外地刚来的不接收，行程码显示必须是14天内上海的绿码，48小时内核酸，当场检查这两个月的核酸记录”。
如今，用工企业和劳务中介将不能随意查询求职者的过往核酸检测记录。
7月21日早6点23分，记者收到了此前采访过的一名遭遇“招工歧视”的出舱人员何贵（化名）发来的微信：“好消息！以前的阳性记录都查不到了，看来政策对我们松绑了！”
据澎湃新闻此前报道，何贵曾在上海国际赛车场方舱担任志愿者，主要负责安保工作。4月27日，他被确诊感染了新冠，经过18天治疗，5月20日，他才被正式解除隔离。出舱后的他连加了几个招工群，却发现自己遭遇“招工歧视”，连面试的资格都没有。6月27日，在四处求职无果后，何贵回了安徽老家。7月14日他又回到上海找工作。直到7月15日，他经老同事介绍，面试成功浦东一家汽车配件厂的叉车工岗位，次日起上夜班。
何贵表示，目前，7月14日以前的核酸记录已经无法查看了。这意味着他在面试时，招工单位已无法看到他的阳性感染记录。
“有很多与我一样被感染的同事，我们以前找工作老是怕因为曾经阳性过而被拒绝，现在终于没有这个顾虑了！”何贵感慨万千，“我也不用担心单位知道自己阳过以后把我辞退了。”
记者随后又咨询另一名出舱人员段川（化名），得到了相同的答复。“就在昨天（7月20日），我还能看到5、6月份的核酸记录，今天的核酸记录，就查到从7月6日开始的了。”
“不显示以前的记录，就没有人知道我是否去过方舱医院当过志愿者，找工作就和大家一样，没有人再把我区别对待了。”段川表示。
