近日，大连一公司员工彭晨宇，因公司五年未涨工资决定离职，向公司人力资源部门提交辞职报告时，图省事套用网上辞职报告模板，文末有＂请批示＂字样。结果就因这三个字，赔公司2.9万元。
这个事情的法理在于，大连市金州区人民法院认为，辞职报告上有＂请批示＂字样，属于协商解除劳动关系，因此，双方在未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，理应赔偿用人单位经济损失。
大概彭晨宇要后悔死了，这不是典型的＂画蛇添足＂吗？不过，这个用人单位是否有恶意诉讼之嫌呢？大多数单位不会抓住员工的这个法律盲点将员工告上法庭。就冲这一点，彭晨宇辞职是正确的选择。
