一份上市招股书，让联想的“天机”泄露了。也让这家公司成为舆论漩涡的中心。
一是，退休两年的原董事长，现在每年还能达到接近1亿元人民币的年薪。注意，是已经退休的。如此天价的退休工资，恐怕世界上也没有第二家公司有这个待遇吧。
该不该有这么高的退休年薪？有人说，这是私营企业定下的规章制度，只要公司董事会同意，股东们同意，那外人就管不着。话虽这么说，但是绝大多数普通人和网民看待事情都离不开“合理”两个字。就算你为这个公司做出的贡献非常大，但是在任期间年薪肯定比这个1亿人民币更高。可以说，公司已经付出了报酬。
而在退休后，还拿着亿元的天价年薪，可能在绝大多数人眼里就不太合理了。比照国情、社情和民情，这个数字与平均退休人员工资高了很多。而且，放在一家公司的内部，退休高管拿的工资是公司平均人员工资的几百倍，这公司里的普通员工心里会怎么想？
二是，如果一个公司的收入业绩非常好，各项数据都非常漂亮，那作为公司的高管获得天价薪酬，可能还有一个合理性的基础。毕竟，中国有句古话，“能者多劳”，我们要鼓励能者，不能让能者寒了心。搞平均主义，对一个企业的发展来说肯定会失去进取心。
但是，从联想发出的招股书来看，2019年该公司资产负债率为86.34%，2020年这个数字为87.37%，到了2021年联想的资产负债率达到90.50%，这一直在攀升啊。而且，这个资产负债率放在同行业相比，处于什么水平，可能大家心知肚明。
但是，就算是这样条件，联想高管们的收入高得令人惊讶。2020年，联想高管年度薪酬总计11.8亿人民币，占到全年净利润的30.7%。三分之一都用来给高管们发工资了，那么用到技术研发领域，投了多少钱？这是一个耐人寻味的疑问。
另外，最近有些公司被曝光背负了上万亿的债务，但是公司的高管之前照样拿着高薪。那么，一旦公司经营不下去，这些债务怎么办？谁来填这个窟窿？这是必须避免的。
三是，面对这份招股书，和联想高管及退休高管的天价年薪，很多网友有一个疑问，“他们都照章纳税了吗？”还有一些网友说，“应该设置缴纳比例更高的富人税”。一个社会要实现公平，以及避免财富差距过大，通过税收来调节“平衡”，是很多国家通常采取的办法。
这样形成二次分配，在保证先富起来的人获得更大利益的同时，让社会财富更加均衡。当然，也不能破坏激励和竞争环境，这样才能保持向上的动力。就像前面说的，保持在“合理”的水平。
其实钱财多到一定程度，就是一个数字而已，感受不到什么变化。而人的寿命是有限的，有些人的钱，这辈子也花不完。于是，有些国家设置了比较高的遗产税，其目的也是为了防止财富过度聚集在极少数人或者家族手里。
从这几个方面来看，这一轮舆论对私营企业高管拿天价薪酬的讨论，只要保持着理性的态度，还是有着深刻的社会意义的。
