北京时间8月23日，京东集团（纳斯达克股票代码：JD；港交所股票代号：9618）发布了2021年第二季度业绩，京东集团净收入为2538亿元人民币，经营利润为3亿元人民币。
截至2021年6月30日，京东体系上市公司及非上市公司员工数近40万人（其中上市公司部分除兼职人员以及实习生外超过32万名员工，位居民营企业前列），与去年同期相比增加近12万人，京东无疑成为国内民营企业员工人数最多的企业。
连续三年推动行业最大规模校招
京东近年来业务多点开花，闯入世界500强前百强、香港二次上市、京东健康和京东物流先后上市，在这背后有成功商业模式作为护城河，也有数万京东人阔步向前的努力。
近日，京东集团宣布开启京东2022校园招聘，面向2022届高校毕业生超密集推送多达150种岗位。随着京东各项业务的稳健发展，京东面向应届毕业生的招聘力度持续加大，三年间累计开放358个岗位，提供近4万个就业机会，体系化、个性化的培养机制也让越来越多年轻人才华得到施展。
京东始终以扎实、创新的企业发展，积极推动稳定的、更大规模的高质量就业，为学有所成的高校毕业生提供业内最多元的就业岗位，连续多年开启招募最大规模人数、开放最大规模岗位数的校园招聘。
对于校招生的发展，京东也给予了充分发展的空间，包括体系化、个性化的培养机制，在晋升资源上也给予重点保障，校招生可以在京东不设限制地展现他们的价值，发挥无限潜能。
在清晰的人才培养路径下，有的程序员3年跃升到T8，有的24岁便成为京东最年轻的管理者，90后、95后管理者占比与日俱增。
26万一线员工人均月工资超1.1万元
在员工薪酬方面，2021年上半年京东物流共计为26万一线员工的月均支出超过1.1万元。同时，京东物流是业内少数为员工缴纳初五险一金外，包括意外险在内的六险一金。
据中国邮政快递报社发布的《2020年全国快递员基层从业现状及从业满意度调查报告》显示，超五成快递员月收入不超过5000元。在行业内，部分快递配送企业出于成本考虑，广泛采用个人注册、加盟商模式，规避了为快递员交纳社保的直接责任，快递配送企业与快递员未签订劳动合同、无劳动关系，不承担“五险一金”责任，企业成本支出更低，这也是导致快递员社保权益缺失的重要原因。对比之下，京东物流为一线员工的年支出水平已远超行业及全国平均水平。
几十项福利政策贴心保障员工身心健康，成就家庭安居乐业
京东坚持“先人后企”，员工发展先于商业成功。
7月13日，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。
除了对人才的激励和培养，京东还有多项身体安康、安居乐业、子女关怀等方面的福利举措，最大限度为员工“未雨绸缪”和“雪中送炭”，让京东人安心工作、舒心生活。
2012年，京东便推出了“安居计划”福利项目，向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的资金支持，用于缓解员工家庭在指定地区内购房首套房的压力。2020年，京东将“安居计划”专项基金大幅提升至10亿元，截至目前，安居计划提供借款的金额累计超过14亿元，帮助员工实现乐业好生活。
除了安居计划，京东也通过多种渠道，如福利租房、建立员工宿舍等为员工提供住房支持。
在京东工作满五年的老员工一旦遇到威胁生命安危的疾病情况，公司将提供不设上限的公立医院医疗费救助支持，目前，“员工救助基金”累计投入近亿元，帮助员工家庭度过困难。
同时，京东还是全国班车体量最大的民营企业之一，班车线路和通勤次数均领先,年度通勤次数超过8万趟，通勤里程超过400万公里,年度为员工节省通勤费用近1亿元。除了北京总部，成都、宿迁、深圳等职场也都设有班车,方便员工上下班通勤。
脚踏实地收获认可和尊重
一直以来，京东都致力于让一线员工拥有一份有尊严的工作，过上有尊严的生活，通过努力可以在老家买房，为家人撑起一片天。现在，他们不仅用辛勤的汗水浇灌出了美好生活，而且得到了全社会的认可和尊重。
许多一线老员工，从基层干起，在平台的扶持下“生根发芽”，并逐渐长成“参天大树”，有的人成为全国劳动模范，有的人从一线人员成长为管理者，有的人成为“科技尖兵”。
在今年5月份京东物流在香港上市仪式现场，完成敲锣的不是管理团队，而是来自客户、员工的9名代表，以及象征京东物流科技的六轴协作机械臂。基层的员工通过自己的努力，得到了公司得重视、尊重和感恩。
作为一家雇主，京东认为“只有真正关注员工幸福感的企业，才能变得伟大”。丰富贴心的福利举措、优质舒适的办公环境、有尊严的工作平台，可以说，京东用实际行动推进稳定的、大规模的高质量就业。
