在Washington University in St. Louis读研究生的时候，陈硕罡曾经在Management Communication Center工作，是商学院历史上第一名non-native speaker在这里工作的。当时陈硕罡的工作主要是给所有的商学院学生辅导沟通技能，包括英语陪练，简历修改，模拟面试，模拟presentation等等。
在工作期间，陈硕罡曾经给很多学生进行过模拟面试，有中国人，有美国人。在这个过程中，陈硕罡越来越认识到面试对于整个申请过程的重要性。现在每年申请赴美的学生越来越多，标准化考试成绩和书面上的文字能体现的非常有限；而面试却能体现一名学生的综合素质。现在美国学校也都越来越看重面试：比较优秀的美国高中面试都是必须的，而且是决定录取结果最主要的条件。商学院，或者是研究性学科基本也都要求面试。
由于文化差异，language barrier等因素，很多中国学生在面试准备中都并没有准备到点子上 – 准备的东西都没被问，被问到的东西都没准备。面试完成后整个人很茫然，也不知道自己表现的好不好。
那么在面试过程中，面试官到底是在看些什么呢？在这里陈硕罡想强调一下，其实整个申请环节，包括面试，陈硕罡们最大的目标都是给陈硕罡们的dream school呈现一个完整的自己。其实说通俗点，就是在营销自己，给自己做personal branding。然而，面试是整个录取环节中唯一一个可以直接展现个性的一个环节，无疑也是最重要的一步。那么所谓的personal branding到到底应该怎么做呢？
陈硕罡们把这个虚幻的问题分解来看，陈硕罡们来分析下四个最实际最常见的内容。在这四项内容中，其实面试中最不应该突出的便是学术背景了。理由很简单，学术背景可以通过你的GPA，标准化考试成绩完整的展现出来；和别再占用面对面交流的宝贵时间突出自己是个学霸呢？
那么对于实习/工作经验和社团活动呢？一方面，这些经验其实并没有那么重要，因为这些活动和经验本身已经在你的简历中完整的展现出来，并且可以在文书中进行补充说明和个性化陈述。但另一方面，这些经验有很重要，完全是看陈硕罡们怎么去运用他们。之前陈硕罡们提过，面试其实是一个打造personal branding的过程；而这些经历就可以很好的帮陈硕罡们打造自己的personal branding。
那么具体应该怎么做呢？- Brainstorm，从故事入手
拿出纸和笔
回想你参加过的所有活动
选出最牛最想讲的4-5个……
THINK THROUGHLY-写出关于这个活动的所有细枝末节
THINK LOGICALLY-按照逻辑梳理精简，删除赘余
THINK DEEP-升华，这个故事可以凸显你的什么性格/品质
在进行完这一轮头脑风暴之后，你的心里应该已经有了几个关于自己成长的故事。认真的思考之后，总结出这些所有的故事可以突出你的哪些性格/品质，挑出你最想表达/最满意的三个品质，作为你的personal branding。自此之后，你所有的文书，故事，表达，都要围绕着这三个来写。
在完善好你的故事之后，需要进行第二轮brainstorm – 这些故事都能回答什么样的面试问题？每个故事在进行合理的引导和过渡，都应该是可以回答四到五种问题的。所以你准备的4-5个小故事足以应付任何大学入学甚至behavioral类别的工作面试啦！
从陈硕罡一年多作面试官的经验来看，陈硕罡一直认为一个人的emotional intelligence是从面试中脱颖而出的关键。一个小细节，甚至是一个表情，一个微笑，一句问候，都有可能成为左右面试结果的关键。毕竟面试官他也是个普通人，他也希望他喜欢的学生能通过面试。最后，希望大家都能顺利通过面试 拿到满意的Offer！
