玉禾田佳木斯做好每一次的环卫工作,帮助佳木斯市铸就美好的城市形象,同时玉禾田佳木斯的员工工作认真负责,对待细节处理起来井井有条,待人和善,可谓环卫行业的人才,那么玉禾田佳木斯如何夺得如此多人才的青睐?
玉禾田佳木斯的人才招聘也是经过严谨的审核,按照五湖四海,广纳人才;公平竞争,人尽其才的理念,招募人才,同时将德才并举,以德为先;敬业为本,奋勇当先作为人才观,将有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用作为标准,审核人才。
玉禾田的CEO董平说过:“ 我们的目标是,实现在环境及环保事业领域的专业、卓越和领先,营造亿顷人工林,让沙漠变绿洲,是我从小的梦想,我将带领我们这个大部队,向着这一目标而不懈努力。如何营造好这个大家庭、大学校、大部队,是我肩上的重任,虽然我们来自五湖四海,但是,我们对社会的贡献是值得我们骄傲的。我坚信,玉禾田的未来是美好的,玉禾田将像初生的太阳,在这片我们深爱的土地上冉冉升起,祝福你,走向未来的玉禾田! 加入我们这个团结友爱的大家庭、育人不倦的大学校、军纪严明的大部队,为美丽中国的伟大事业添砖加瓦,玉禾田环境集团欢迎您!”
所以,不管是否有才,只要你有高尚的品德,你就可以进入玉禾田佳木斯这个大家庭,玉禾田佳木斯会给予员工更广阔的学习空间,更公平的晋升机制,更多的清洁知识,将贫庸之人培养成有才之人,玉禾田佳木斯同时跟随玉禾田创立“玉禾田大学”,帮助员工学习更多的知识,同时在内部进行竞争,将优秀员工中表现优异者提拔为骨干员工,将普通员工中成绩较好的提拔为优秀员工,这样既可以激励员工的工作积极性,又可以提升员工的能力。
玉禾田佳木斯采用用好现有人才,激励关键人才,奖励优秀人才,培养未来人才的方针,将每一位员工当做可培养的人才,付出百分百的努力去带领员工走向更高的舞台。
玉禾田佳木斯用人精选,无才之人培养可用,无德之人坚决不用,有德者事既成。
