习近平总书记讲话指出，青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。然而目前中国绝大多数商会会员是以60、70后为主的企业家。至2020年，第一批80后即将迈入四十不惑，90后也将奔三而去，随着互联网的大潮来临，大量年轻企业家如雨后春笋般不断出现，但加入商会的却少之又少。没有新鲜血液的不断注入，商会规模只会不断缩小。那么是什么原因导致年轻人不愿意加入商会的呢？
一、与老一辈传统企业家价值观差异较大
大多数老一辈的企业家，由于在行业已打拼多年，已在圈子中积累了丰富的人脉，也具备一定的经济基础。而以80、90后为主导年轻企业家，通常是经过读书-职场-创业这个过程之后，到了30+的年龄，才真正成为一个企业家，且从事的大多是以新型产业的为主的行业。无论是行业特征、思想观念还是经济实力都与商会中占主力军的50、60、70年代的企业家有所出入。
二、难以适应传统商会社交方式
长期以来，我国商会的社交方式是以吃喝娱乐为主的商业活动构成。而目前以80、90后为主的年轻人更加注重社交的效率和文化氛围。过去以娱乐为主要形式的社交方式难以满足年轻一代的社交需求，导致其难以融入传统商会。
三、社群等企业家组织的出现
近来来，随着互联网的发展，出现了越来越多的供年轻企业家学习和交流的社群。比起老一辈企业家在烟酒打牌中社交，年轻企业家更青睐于通过参与各种各样的商学院、学习型社群，结交志同道合的新朋友。因此社群在很大程度上代替了商会所具有的社交服务。
打造高素质的年轻商会队伍是商会可持续发展的重中之重，因此可以采取以下措施加大商会对年轻企业家的吸引力度：
以制度为保障，通过举办丰富多彩的文化活动，寓教于学、化育人心，吸引年轻的企业家加入商会。针对年轻商会会员的知识弱项、能力短板、理论软肋、经验盲区等，每年定期组织各类专题培训班，搭建学习交流平台。
建立属于年轻企业家的圈层。加快推进商会人才选拔工作，通过实地走访考察等环节，对以80、90后为主的年轻商会人才的工作实绩、个人品质、发展潜力等综合能力进行分析，打造商会以年轻人为主的新的领导队伍，为年轻一代企业家在商会中的发展，提供成长的土壤。
由于年轻企业家缺乏人脉、资源的积累和沉淀，商会发挥牵线搭桥的作用，鼓励老一辈已经具有良好的经济基础和相应的社会资源的企业家为年轻一代提供人脉资源方面的扶持，以便于他们及自身企业的发展，从而提高年轻一代企业家加入商会的意愿。
