新时代的更迭演替对商会的发展提出了新的具体要求，商会的存续不再仅仅依靠人脉资源、信息资源和物质基础，二十一世纪商会竞争的焦点早已转向了创新人才和管理经验之间的较量，因为创新驱动发展的实质是人才驱动发展，人才是商会重要的生产要素和资源，拥有了人才资源库，商会才能在激励的竞争取得相对的优势。
人才是专业领域的佼佼者，在现代企业和经济发展中，作为一种无法估量的资本，他们能够给组织团体带来巨大的经济效益，术业有专攻，要把专业的工作交给专业的人才去完成，才能物尽其用，发挥出他们的最大价值。
人才是可再生、可持续的资源，并且能够源源不断地焕发出新的活力，其重要性不可小觑，华为科技公司创始人任正非为了留住顶级科技人才启动了天才少年计划，入选天才少年的人年薪最高档达202万，用高薪吸引技术人才是企业家高瞻远瞩、未雨绸缪的经营战略。
而商会也需要创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境，从人才的实际需求出发，不仅给予良好的物质保障，也要提供一定的工作发挥空间，满足其精神上需求。通过建立人才资源开发机制，盘活人才资源，满足商会快速发展中对于人才的需求，实施人才经营战略有利于促进商会进步、社会进步，将商会带到全新的高度。
上海市浙江商会将吸纳人才体现得淋漓尽致，他们在科技医疗、文化教育、金融法律等方面已经集聚了一大批人才，在未来上海市浙江商会将充分利用人才资源优势继续为科研成果转化、企业的转型升级发展、长三角区域的合作交流等方面拓展平台和资源。
上海市人民政府参事吴大器参事说：“在之前的疫情危机时刻，聚人心、促生产是商会的首要任务。在服务长三角一体化发展的进程中，建设更多的开放平台，营造多赢合作的良好氛围，才能有效吸引各领域人才献计献策。”他建议：“聚焦主旋律，营造强气场，突出有效性，形成出彩点，商会工作应与人才工作紧密结合，一体两翼，并肩齐飞。”
