山西省委深入贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话重要指示，始终把培养选拔优秀年轻干部作为事关长远的战略工程紧抓不放、持续用力，着眼于推动高质量转型发展事业需要，启动实施年轻干部“墩苗”行动，在选派500名年轻干部到乡镇（街道）任职的同时，集中选拔200名左右优秀乡镇书记到省市直单位担任处级领导职务，在全省树立了重视基层、重视实践的用人导向，进一步激发了广大基层干部干事创业的热情。
01
紧扣事业发展需要
加快推动年轻干部培养选拔
当前山西经济社会发展正处于关键的窗口期，高质量转型发展需要源源不断的高素质专业化优秀年轻干部作为支撑和保障。山西省委坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，以贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》为抓手，启动实施年轻干部“墩苗”行动，以超常规举措推动形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良性循环。选拔乡镇书记到省市直单位任职，选派年轻干部到乡镇“墩苗”，通过一“上”一“下”交流任职，为各级干部队伍补充新鲜血液，进一步优化干部队伍来源和经历结构，真正把推动事业发展与促进干部成长有机结合起来，让事业在优秀干部推动下兴旺发达，让干部在干事创业中健康成长。各地各单位高度重视选拔工作，省直机关中，除受编制总量限制和专业性较强的13个单位外，其余47个省委省政府工作部门和省人大、政协、法检机关均列入选拔范围，基本实现全覆盖，同时根据实际，将驻地在地市的7所本科院校和4家省管企业纳入选拔单位范围。
02
严格标准规范程序
确保以事择人、人岗相宜
目前，省直单位选拔的60名副处长已全部履行完任职程序，市直单位已选拔出61人，其余80名将在8月底前全部到岗。省直单位选拔工作按照选拔工作实施方案规定的选拔计划、人选条件、实施步骤等，制定时间表、路线图，项目化推进落实。
坚持差额择优比选。突出一线选人，聚焦乡村振兴、脱贫攻坚、产业发展、社会治理等领域，重点看人选的工作实绩，在岗位上“干过什么、干得怎么样”，“赛场选马”择优选拔。通过组织推荐和个人报名相结合的方式，各市按照选拔计划1:2的比例，差额推荐112名初步人选。省委组织部派出3个调研组，与所有推荐人选集体座谈、个别访谈，了解真实想法，充分听取意见建议，在此基础上，综合考虑各市推荐排序意见，择优确定60名选拔对象。
坚持先定原则后定岗。制定选拔分配操作规程，按照“三个阶段、十个步骤”，细化工作流程。成立专门工作小组，综合分析研判人选的专业背景、熟悉领域、工作实绩和乡镇特点，先“背靠背”提出初步意见，再“面对面”集体研究提出拟分配单位意见。要求省直单位在确定具体任职岗位时，事先与省委组织部沟通，对个别岗位安排不合适的，及时协调予以调整，确保把选拔上来的乡镇党政正职放在关键岗位。
坚持严格审查考察。省直单位严格履行推荐考察和任职公示程序，坚持“凡提四必”，考察中发现3名同志存在有关问题取消选拔资格，有效防止“带病提拔”。60名选拔到省直单位的人选中，乡镇书记58人，乡镇长2人；平均年龄42岁，最小的32岁，女干部8人，来自贫困县31人；选拔到省直机关54人、省管高校4人，省管企业2人；在业务处室任职42人，在综合处室任职18人。
03
强化跟踪管理
激励干部干事创业、担当作为
建立谈心谈话和专项考核制度，持续加强跟踪培养。8月初，省委组织部将对选拔到省直单位任职的乡镇书记进行任前培训，紧紧围绕中央及省委重大决策部署、党性修养、省情发展等专题进行授课，帮助新任职干部转换角色，尽快适应工作岗位。省直单位主要负责同志与新任职干部进行任前谈话，注重在工作中压担子，定期了解思想动态、工作表现，强化日常管理。试用期满后，省委组织部将开展专项考核，根据考核情况提出进一步的培养措施。同时，积极推动落实省直机关异地交流任职干部福利待遇有关政策，帮助选派干部解决日常困难，解除后顾之忧，让他们能够心无旁骛、全身心在新岗位上干事创业、努力奉献。
