疫情的影响正在渐渐显现。一个更残酷的事实摆在眼前：有些企业还没等到复工，就已经倒下了。
没想到，复工即失业。
今天是春节之后复工的第一天。在上班第一天的员工大会上，新潮传媒宣布减员500人。新潮传媒高管向媒体透露上午开会宣布减员500人，占总员工数的10%，高管集体降薪20%。
投资界联系新潮传媒市场部人士，确认此消息属实。
而刚刚，新潮传媒集团在公众号上也正式对外公布宣称：复工第一天，新潮传媒宣布减员500人。
疫情之下，一个残酷的现实摆在打工白领面前，还没复工就被裁了。“明天复工，晚上通知被裁了，疫情快点过去吧，我要找工作。”一位微博网友分享自身的遭遇。在这场跟疫情对抗的战役中，有的企业在苦苦支撑，有的企业已经倒下。
第一批减员开始了
账上10亿只能活7个月，新潮减员500人
刚刚，新潮传媒集团公众号发布了减员的正式公告，标题简洁直接——《复工第一天，新潮传媒宣布减员500人》。
文中附上了新潮传媒复工第一天，新潮传媒集团创始人、董事长张继学的内部讲话，详细解释了新潮传媒此次减员的迫不得已。
“2月10日，是新潮传媒上班第一天。我沉重地宣布自救之路，从减员10%开始，此次减员规模为500人左右，其中包括20名管理干部。理由是：一、2019年绩效考核271末尾淘汰10％，二、业务减少，人员就相对冗余。减员后员工总数保持在4000多人的合理规模。大家不要过度解读，企业调整发展节奏很正常，新潮的投资方京东、百度都通过2019年的人员调整，取得了新的发展。”张继学表示。
作为一名成都的中年创业者，张继学说自己曾带领团队战胜过2003年的非典，战胜过2008年的地震，但害怕败给2020年的新冠。
“新潮帐上尽管还有近10亿现金，但如果收入归零，也只能活六七个月，要战胜此次疫情，必须踩死杀车，卡死现金流，降低成本，确保活着。就连优秀的西贝，都只能靠贷款发工资，活过三个月，何况我们是普通创业企业。”张继学透露了新潮目前面临的困境。
张继学以当年世界级管理大师稻盛和夫为拯救日航＂狠心＂裁掉三分之一的员工的事件来类比此次新潮的减员，希望获得员工的理解和支持。
为此次减员，新潮传媒前两天开了高管讨论会，集体讨论了一个问题——＂假如我是CEO，如何带领新潮战胜危机＂，最终会上达成了八点一致意见，其中包括：高管带头降薪20％，危机期间不拿绩效工资，且承诺每月只领不超过5万元的生活费；用绩效管理，271末位淘汰10％的干部和员工，且2、3、4月全员不拿绩效工资，不用公款招待客户等等。
“兄弟姐妹们，蹲下，是为了更好地起跳！”张继学对全体员工呼吁道。
此次疫情对企业还是背后的投资方而言都是一场无妄之灾。去年12月底，张继学还在川商总会上表示，计划五年投资100亿元，进入10万个社区，覆盖1亿家庭，打造日活3-4亿的线下电梯媒体流量平台。最终目标是，在五年之内，线上线下会成为一张网。
如今这一计划注定将搁浅。
KTV一日裁掉全体员工
老板落泪：1000+名员工请愿主动降薪
疫情的影响正在渐渐显现。一个更残酷的事实摆在眼前：有些企业还没等到复工，就已经倒下了。
2月8日，一份北京K歌之王总经理致全体员工的一封信在网络上流出，迅速登上了微博热搜。
网上截图显示，KTV“K歌之王”北京旗舰店总经理发内部信称，疫情影响下持续闭店的状态让公司现有的财务承受巨大压力，经公司管理层研究后决定，将于2020年2月9日与全体员工200多人解除劳动合同。
据传，这家在北京工体北路上最耀眼的夜店，曾让王思聪一晚豪掷250万。
这真应了网上的一个段子：公司通知一，假期延迟到2月2日；公司通知二，假期延长到2月10日；公司通知三，假期延长到2月17日；公司通知四，公司没有了，不用回来了。
自愿申请降薪
在这个艰难时刻，一些企业员工高管开始请愿主动降薪甚至0月薪。2月2日，知名餐饮连锁品牌木屋烧烤创始人隋政军收到了来自员工发过来的自愿申请减薪的请愿书。
随后，木屋烧烤杭州、北京、深圳、广州、重庆、长沙、成都、上海、天津、武汉各地的管理组伙伴们和一线员工，也相继发来了请愿申请，以减薪的实际行动来表达，与木屋共进退的决心。
这并非个例。此次疫情中，餐饮行业首当其冲，停业，休市一再延长，停堂食做外卖，损失惨重。在此危难关头，西贝、老乡鸡、巴奴、凯瑞集团、陶陶居、乐凯撒、客语、左庭右院、四有青年、阿强家等数十个企业创始人和高层领导，也都收到了来自管理组以及一线员工自愿减薪申请。
这两天，一段老乡鸡董事长的视频刷爆朋友圈。视频中，老乡鸡董事长束从轩亲手怒撕一封按满员工手印并签字联名信，员工提出“疫情期间不拿工资”，而束从轩撕掉后回应：我觉得这个是你们糊涂。哪怕卖房子，卖车子，我们也会千方百计确保你们有饭吃，有班上。
“共享”员工渡难关
官方呼吁：尽量不裁员或少裁员
疫情过后，会有多少人失业呢？伴随着复工，不少员工都在担心这个问题。
早在2月3日，北京正式发布通知，明确提到：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定给予失业保险费返还。
随后，上海市政府出台了企业减负的相关政策——2020年，上海市将继续对不裁员、少减员、符合条件的用人单位返还单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。该项政策实施后，预计2020年将有约14万家用人单位受益，减负约26亿元。
2月8日，深圳市人民政府发布《深圳市应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关的若干措施》，单独奖励了不裁员或少裁员的企业——为保证员工就业，对于疫情防控期间不裁员或少裁员的参保企业，深圳市返还企业上年度实际缴纳失业保险费的50%。对生产经营困难且坚持不裁员或少裁员的参保企业，按企业及其职工上年度缴纳社会保险费的25%予以返还。
而企业之间也开始互相扶持，同舟共济。2月3日，盒马宣布联合知名餐饮企业云海肴、新世纪青年饮食有限公司（青年餐厅）开始“共享员工”。截止2月6号，包括云海肴、青年餐厅、蜀大侠在内的21个餐饮企业，1200余人加入盒马临时用工队伍。员工都经过健康的排查、检疫，包括做好防疫、业务技能的培训后，才可上岗。
其他企业也纷纷行动。2月4日以来，生鲜传奇、沃尔玛、金虎便利等多家公司也发出了“共享员工”的邀请，欢迎暂时歇业的员工前去“上班”；随后，京东7FRESH也发布了“人才共享”计划，邀请临时歇业的餐饮、酒店、影线及零售联营商户员工前去“打短工”；最新消息，阿里本地生活推出就业共享平台，招募万名餐饮员工临时送外卖。
回顾场疫情，恐怕没有人能够置身事外。“坦白说，不少中小企业老板完全可以把公司停掉止损，自己过得也不会过太差，但员工怎么办呢？”之前一位延迟开工的创始人曾向投资界表示。
成千上万企业的命运，也是背后无数员工家庭的命运。正如评论所言，无论是否被感染，每一个人都在这场灾难里了。
此刻，唯有所有人，共克时艰。
