昨日的太原人才大市场，挤满了前来找工作的求职者
应聘人员在场外填写免费推荐工作登记卡
2月15日（正月初八），春节后太原市首场大型招聘会，分别在山西省人力资源市场、太原人才大市场火爆开场。两个市场共提供约3.35万个岗位，吸引了2万多名求职者现场找工作。大型招聘会2月16日还将持续一天。
求职者竞争激烈程度增加
15日9时许，位于太原市五一广场附近的太原人才大市场，入口处人流量达到峰值，排队入场者绵延四五十米。求职者一旦入场，几乎都会被周围的人“推”着走，一不小心就会与同伴走散。“比去年人多。”一名企业招聘负责人表示，希望能招到好员工。“2016年，山西省高校毕业生高达21万人，较2015年增加了近3万人。”太原人才大市场有关人士分析指出，再综合去年以来的经济形势，今年的就业形势依然不容乐观。从现场招聘情况来看，求职者竞争激烈程度有所增加。
值得关注的是，现场求职者中有不少“95后”毕业生。太原人才大市场有关人士表示，通过问卷调查发现，“95后”们更期待有尊严地劳动、快乐地学习，与企业共同进步。不过，“95后”缺乏清晰的职业规划，他建议这些求职者调整心态，合理设定期望值，从基础岗位做起，在工作中总结经验，提高职场能力。
岗位薪酬稳中有增
今年的岗位薪酬有什么变化？不少求职者揣着疑问递上简历。“行政助理，2500元，大专及以上学历，35岁以下，负责办公室日常事务、接打电话，资料打印等。”一家公司打出这样的招聘简章。企业招聘负责人明确表示，公司这一岗位维持了去年的薪酬水平，并未降低，“不过，同样的一个岗位，对求职者的软件要求会比去年稍有提高。”
记者在现场注意到，类似行政助理、文员等日常管理类岗位，是不少毕业生的首选。“我希望先从这样的岗位做起，熟悉公司业务，再进行调岗。”山西大学商务学院一名毕业生在自我推荐时表示。太原人才大市场工作人员介绍，这类日常管理类岗位大约占总岗位的两三成，现场统计发现，这类岗位薪酬水平稳中有增。
所有岗位中，营销类岗位占比最大。“简单来说，营销类岗位就是推销企业的产品和服务。”一家英语培训机构招聘负责人表示，这样的岗位薪酬浮动相对较大，做得好的月薪上万也常见，做得不好，月薪2000元也有，因此无法简单和去年做比较。“但总体而言，薪酬变化不会太大。”这位负责人表示，企业之所以保持薪酬稳定，仍然是出于招到人才和留住人才的考虑，如果企业没有人才，便没有了竞争力，一切也就无从谈起。
“互联网+”岗位受热捧
“‘互联网+’岗位成为招聘热点。”太原人才大市场有关人士表示，受经济下行、产业结构调整等因素影响，传统经济逐渐向网络经济转轨，互联网与各行业融合渗透，此次招聘会IT、互联网人才需求较往年明显增长，占到总需求的15%左右。
记者走访发现，各类软件开发工程师、网络维护及编辑，以及手机软件开发工程师都有一定的需求；越来越多的企业增设电商网店，一些针对电商人才的岗位应运而生。
记者还注意到，互联网行业岗位基数大而且包罗万象，新兴岗位层出不穷，如微信公众号策划推广营销、互联网营销、手机应用（App）技术开发、互联网金融战略筹划等新兴岗位都有较强的人才需求。比如，某公司招聘简章标明，“微信营销师，月薪4000元到5000元，负责公司微信公众平台的搭建、更新、维护。”
技术类及营销类高级人才紧缺
“技术岗位好是好，要求太高，咱们没这方面能力啊！”一名求职者和同伴交流时表示。
在山西省人力资源市场，记者注意到，一些制造类企业推出了结构建筑研究员、安装技术工程师、生产工艺技术工程师等技术类岗位，不仅要求相关证书，还要求相关工作经验。其月薪一般在5000元左右，有的高达万元。不过，这些岗位因为要求严格而应聘者较少。“营销总监，年薪10万元起，40岁以下，大学本科以上学历，5年以上相关经验……”招聘现场，一商贸公司打出了这样的招聘简章。负责招聘的工作人员说，去年以来，企业订单减少，一些中高层管理人员有所流失，“今天来，在招聘一线工作人员的同时，重点招一些中高层管理人才。”他还透露，除了现场招聘，企业还委托了猎头公司帮助招聘高管。
据统计，民营企业所需人才中，最热门的有三大类：营销类、技术类、日常管理类，其中，营销类普通人才和日常管理类人才好招，技术类以及营销类高级人才难招。
