10月28日记者获悉，同煤集团与大同市政府签订退休人员社会化管理移交协议。根据协议，同煤集团近11万名退休人员将全部移交地方，实行社会化管理，退休人员分离移交任务将于11月底基本完成。
国有企业退休人员实行社会化管理，是剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要内容，是推进供给侧结构性改革、实现高质量发展的必然要求，也是提升公共管理服务水平，实现基本公共服务均等化的重大民生工程。
签约仪式上，同煤集团与大同市政府签订了《同煤集团大同地区退休人员社会化管理移交协议书》。与大同市委老干部局、大同市人社局、大同市医疗保障局、大同市国资委以及10个县区分别签订同煤集团退休党员组织关系交接、社会保障管理服务移交、资产移交等4个专项协议和10个综合移交协议。
按照《山西省国有企业退休人员社会化管理工作方案》，2020年年底前，国企退休人员将全部移交街道和社区实行社会化管理。实行社会化管理后，国有企业新办理退休人员管理服务工作与原企业分离，退休人员的人事档案移交属地县级档案管理部门实行集中统一管理，实现档案服务数字化、便捷化。退休人员中党员的组织关系转入相应街道和社区党组织。
作为山西省国有企业退休人员社会化管理的试点单位，同煤集团高度重视，与大同市相关单位积极配合、稳妥推进，做到无缝对接。同时，坚持人员移交，感情不变；职能移交，关爱不变；场地移交，服务不变，为稳步推进退休人员社会化管理工作提供坚强保障，为全省提供可复制、可推广的试点经验。
