大家觉得，创业初期：
什么才是一个公司最核心的竞争力？
在我看来，不是金钱，也不是能力。
而是你作为一个老板的“人品”。
正如这个时代，泡沫褪去，万物归真。
市场上的所有竞争，说到底：
最后比的都是产品与人品。
且两者缺一不可。
因为产品，别人会记住你；
因为人品，别人会跟随你。
甚至很多时候，即便你的产品有瑕疵，
但若你人品过硬，便同样能够收获人心。
樊登在混沌大学授课时讲过的一段话：
10年前，如果你的老板说要开了你，
你会很害怕。
但现在，老板要开掉你，
你不怕了。
为什么不怕了？
为什么越来越多的人不怕了？
各位要记住一个非常重要的趋势：
互联网放大了每一个个人的能力。
取而代之的是：
只有一个人具备超强的尊敬和信任时，
你才能成为一个真正的领导者。
沃顿商学院教授亚当·格兰特，
曾把一类人定义职场上的“给予者”：
“他们就是那群愿意花时间提携后辈，
愿意把自己的知识分享给他人的人；
他们每天起早贪晚，
只为了帮助他们身边需要支持的人。”
根据格兰特的研究，不管在哪个行业，
笑到最后的赢家，都是给予者。
所以，真正的好老板，
应该归属于备受尊敬的“给予者”行列。
真正的好老板
懂得给予援助
海底捞上市后，
初中女孩杨利娟身价上涨30亿。
她说得最多的就是：我把海底捞当家。
之所以对公司有这么强烈的家情怀，
主要是因为张勇的及时援助。
当年，杨利娟的哥哥做生意失败，
欠了一屁股债。
为了帮家里还债，
初中还没毕业的她就出来打工。
可是，120元的工资，
在巨额债务面前基本是杯水车薪。
所以后来，催债人步步紧逼，
不停登门要债。
有一次，要债人逼急了，
直接把她家里所有值钱的东西都搬走了。
无奈之下，妈妈跑到店里找杨利娟。
问她能不能先跟同事借点钱。
可当时杨利娟刚到海底捞，
认识的同事不多。
想为家里分忧却又无能为力的情况下，
17岁女孩哭红了眼。
张勇知道此事后，
让公司借给杨利娟800元，
及时帮她解了燃眉之急。
对于老板的做法，杨利娟感到意外。
但她也很有骨气，说：这钱从我工资里扣。
张勇说：扣了你家不还是没钱？
年底再还吧！
于是，杨利娟每月工资照发。
到了年底，其他同事都去领奖金了。
杨利娟没去，因为她觉得：
自己的奖金肯定全都还公司钱了。
结果，张勇再一次让她感到意外。
公司会计叫她去领奖，并且告诉她：
张大哥说了，你家还债的钱由公司出。
因此，你还有奖金。
“从此，我就把海底捞当家了，
谁要损害公司的利益，我敢跟谁拼命！”
因为这份恩情，杨利娟跟着张勇打天下，
从18岁到如今41岁。
有人问：
为什么张勇能让一个人这么多年都追随他？
有人答：
当初张勇不就是靠钱把杨利娟留下的吗？
真是这样吗？
当年海底捞还没有那么壮大的时候，
其他公司想花几倍的价钱把杨利娟挖过去。
但杨利娟没去。
所以，留下杨利娟的，
不是张勇的钱，而是那份恩情。
钱，可以买来员工的时间和劳动价值，
但买不来员工的心。
而及时的援助，没有钱来得实在，
但却比金钱关系更加稳固。
它可以让员工愿意在相等的时间里，
主动实现自己价值的最大化。
就像杨利娟，当年到西安筹备新店时，
为了保住门面，19岁的她冲到最前面，
和60名手持棍棒的闹事大汉对峙。
只因不想公司受到损失。
这种勇气绝不是用工资可以驱动的。
有数据表明，如果仅机械的靠敬业，
业务最多就20%的增长。
但如果每天主动去思考创新，
就会有10倍增长的可能。
所以，好老板懂得：
照顾员工，及时给予援助；
好老板懂得：
管理，就是最大限度激发他人的善意。
真正的好老板
懂得给予理解
《菜根谭》中有句名言：
德者事业之基，
未有基不固而栋宇坚久者。
意思是说：
品德高尚，是一个人事业发展的基础。
如同建楼房，不打牢地基就不能坚固长久。
牛根生也说过：小胜凭智，大胜靠德。
优秀的领导者需要具备高洁的品德。
当年还在伊利工作时，
牛根生就注重向下经营人心。
1990年，同事杨文俊刚刚结婚，
需要拿出4000元购买住房。
对于这个来自偏远农村，
当时月工资只有40元的年轻人来说，
4000元相当于他不吃不喝10年的工资。
就在举目无亲的杨文俊为此犯愁时，
牛根生给他送来了2000元钱。
“要知道，牛根生自己也没有多少积蓄。
这钱也是他一大家子省吃俭用省出来的！
更何况，以我当时40元的月收入，
他简直看不到我在短期内还钱的可能性。”
杨文俊后来这样说。
可牛根生还是毫不犹豫的选择借钱给他。
后来这个人成为了蒙牛的合作伙伴之一。
还有一件事也能看出牛根生的领导魅力。
2001年，一个刚到蒙牛工作的员工李生茂，
在医院检查中被确诊为心脏病。
需要做手术，费用5万。
这对一个贫寒之家出身的，
又是刚参加工作不久的年轻大学生来说，
无疑是一个巨大的负担。
连他的父母也只能狠下心说：
孩子，家里实在没法子，你自己看着办吧。
李生茂本以为自己走投无路了。
但没想到，牛根生听说后，
直接拿出了1万元给他。
然后又发动蒙牛员工捐款，
很快便凑足了3万元。
至此，李生茂的手术费用问题顺利解决。
2002年，李生茂到上海参加一个大型培训。
培训结束后，
其它一些公司向他发出了高薪的邀请。
对此，李生茂给出了毫不犹豫的否定回答：
你们能给我的只有高薪，
但蒙牛却给了我第二次生命。
无论在伊利还是在蒙牛，
牛根生都把对员工的关怀，
当成一个雷打不动的原则与制度来看待。
虽然牛根生散的是钱，
但他也无形中赢得了一笔“人心”财富。
所以当蒙牛正式成立时，
一些还在伊利工作的老部下，
开始一批批地投奔到了牛根生的麾下，
总计达300多人。
这是牛根生的魅力，
也是好老板的魅力。
真正的好老板
懂得给与尊敬
华为公司曾经发生过这样一件事：
2017年9月6日，
任正非转发了名为《寻找加西亚》的帖子。
内容上十分动情：
“加西亚，你回来吧!
孔令贤，我们期待你！...
是公司错了，不是你的问题。
回来吧，我们的英雄。”
孔令贤是华为openstack社区的技术人员。
因贡献卓越，2014年被公司破格提拔升级。
但提拔成基层主管后，
精力被其他琐事占用，
感觉丧失了做技术的心。
所以就离开了公司。
这引起了任正非的反思：
为什么优秀人物在华为成长那么困难？
破格升级的人为什么还要离开？
为此，他提出：
我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，
紧紧盯住他的优点，学习他的榜样。
这要成为一种文化。
其实，老板自我反省没问题，
但任正非不仅点名道姓呼唤离职员工回归，
还印发成文件分发至全体员工。
这就相当于告诉所有人：我错了。
如此给员工尊重和重视，
让人感慨任正非的胸怀。
对此，已经安定下来的孔令贤深表感谢，
并希望以后有机会继续合作。
很多网友表示：
这么大的公司，
老板还能关注到一个具体的员工，
感觉很温暖，很震撼。
还有网友说：
作为公司的老大，
对于一个有才能的员工公开关怀和道歉，
并且诚恳表明了公司的诚意，
让人感动的想哭！
任正非用一封邮件，
表达对离职员工的尊敬，
也挽回了整个公司的心。
写在最后：
有人说：
这些老板的做法也没啥，我也能做到。
真的吗？
要知道，真正的关心，
不是微信上发一条生日祝福，
也不是年终的时候发几百块钱奖励。
真正的恩情，
是日以继日的感情维系建立起来的。
是不需要你说感恩，我就知道：
我很感谢你在工作期间，对我的帮助。
公司如果强调感恩，
是企业管理最大的失败；
员工如果体会到感恩，
才是老板真正的成功。
看着微博热搜上业绩不达标，
逼着员工吃朝天椒、吃生泥鳅的老板，
我只想说：
天下苦蠢老板久矣。
要知道员工的执行力等于老板的领导力。
所以当员工没有完成业绩时，
不仅员工要反省，
身为老板也应该好好反省反省。
最后赠各位一句：
管理就是最大限度激发他人善意。
