随着欠薪事件持续发酵，10月16日汉能集团创始人、实际控制人李河君首次作出回应，否认“恶意欠薪”，同时强调自己在几年前就退回已经到手的美国绿卡，不会“跑路”。
11月恢复正常发薪
10月15日，汉能移动能源控股集团有限公司在公司官网发布了汉能创始人李河君《致全体员工一封信》。
李河君在信中表示，今年以来，由于外部形势复杂多变，实体经济经营出现了一定的困难，有几百亿应收账款没能按时回收，一些金融合作机构的授信资金也因自身原因暂停发放。自身也存在许多问题与不足，需要深刻检讨，如面对风险太过乐观，危机意识不强，没有提前做好充分的危机应对准备，在经营管理上太过粗放，资源和企业发展节奏匹配不当，招聘进人速度太快，人才素质良莠不齐，人力成本骤增等等。这些综合因素导致集团在资金调配周转困难，并造成部分员工工资晚发。
同时李河君表示，11月应该可以恢复正常发薪，在这个基础上，今后每个月，除正常发放当月工资外，给大家补发以前所欠工资每月的50%，直到全部补齐为止。关于部分员工报销的问题，我们将从今年11月份开始逐步解决。
针对近期欠薪事件的情况，李河君指出以下几点：一是少数员工不顾公司发展大局，仅从个人利益考虑，造谣生事，做出了非常过激的行为；二是前段时间公司一直在陆续安排发薪，发薪的顺序是从低职级员工发起。目前包括他在内所有公司高管，也和大家一样没有拿到工资。三是集团在资金调配和现金流上确实遇到了很大的困难，资金非常紧张，绝对不是部分员工和媒体所说的“恶意欠薪”，同时公司尽全力采取了一切可能的方案去筹措和解决资金。
欠薪事件始于今年5月
据称今年5月28日，汉能集团未准时发放薪酬，拖延至5月31日完成最后一笔薪酬发放；6月，该集团各分子公司全面停薪，仅少数部门正常发放薪酬。当时，汉能集团高层出面解释，由于使用锦州银行作为代发薪酬的银行出现“横盘”问题，公司会尽快与锦州银行沟通并完成发薪。
后据媒体报道，7月10日，汉能集团高层要求，员工尽快提交新的建设银行卡，承诺尽快补发6月28日未发放薪酬；7月28日，汉能未补发6月28日应发薪酬，同时未准时发放当日应发放薪酬。8月，汉能集团高层再次承诺，全员5、6月工资将于9月30日-10月15日补齐；9月30日前主动离职的员工工资，会于9月30日前优先发放；会与离职员工签署离职手续，并且明确关于7、8、9月工资于11月30日结清的事项，其它报销费用在2020年1月30日前结清。
但8、9月，汉能集团开始停缴员工社保、公积金。10月9日-11日，数百名被拖欠薪资、断缴社保及公积金的员工，聚集在汉能集团位于北京的总部进行维权讨薪，与汉能集团高管进行了为期三天的谈判，据了解当时最终没有达成共识。
汉能薄膜回A添变数？5月19日晚间，港股汉能薄膜发电公布了法院会议及股东特别大会关于私有化方案的表决结果。投票结果显示，法院会议的赞成票数为91.12%，股东特别大会的赞成票数为97.25%，均表决通过，这也意味着汉能薄膜的回A之路迈出重要一步。
不过当时距汉能薄膜发电2015年5月20日股价闪崩停牌，已经过去了4年的时间。数据显示，汉能薄膜发电2015年停牌时股价报3.91港元，市值1648亿港元。
根据公司财务数据，汉能薄膜发电在2015年发生巨亏，随后在2016年扭亏为盈实现净利润2.52亿港元。2017年汉能薄膜净利润达2.61亿港元，同比增长3.77%。而在2018年，公司净利润大幅升至51.93亿元，同比增长约20倍。年报显示，上升主要受惠于公司在技术上取得重大突破、国家政策对薄膜发电、移动能源、高端装备制造、新能源新材料等产业的大力支持、产业园的良好发展等。
据媒体报道，公司在盈利情况较好的情况下发生欠薪事件，可能在现金流方面出了问题，例如可能面临大量的应收账款、利润来自合同金额等等。此次在回A的半路闹出欠薪的事情，结果或许又添变数。不过有分析认为，鉴于公司的技术创新发展较好，未来的前景应该不会太差。
曾经两年蝉联首富
2014年，汉能创始人李河君曾以870亿元的财富位列《新财富》500富人榜第一名。随后在2015年，李河君再次以1655亿的财富值蝉联“首富”，其财富也大部分来自汉能集团。
资料显示，上世纪80年代末90年代初李河君毕业于北京交通大学，不久向老师借了5万元开始创业。1994年低，李河君攒了七千万的资本，耗资1000万进入了能源行业，并且创立了汉能集团，做清洁能源。
1996年李河君掌舵的汉能薄膜于香港上市，随后在2002年李河君拿下金安桥水电站，进入到光伏太阳能行业。2015年汉能股价再度阶段性上涨，总市值超过1500亿港元。但是好景不长，2015年5月20日汉能薄膜发电被质疑存在大量关联交易，涉嫌操作股价。香港证监会因此对公司进行调查，当天股价暴跌47%，随后停牌四年，直到2019年6月份，汉能薄膜以私有化回A股的理由从港交所退市。
