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从宝洁能学到什么?

   发布时间:2019-10-11 09:44     来源:企业管理杂志    作者:大卫·皮尔逊    浏览:1888    
核心提示:宝洁公司教会了我一种更正式的计划流程,我们称之为BOMMB。这纯粹就是把彼得德鲁克的目标管理换了一种说法。首先,要确定自己目前的水平,这是基础。其次,设置目标。再次,决定实现目标的方法。最后,制订出衡量自己是否达到目标的标准。这将把我们带到一个新的基础,我们可以再次开始这个过程:基础(Base)目标(Objecti
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宝洁公司教会了我一种更正式的计划流程,我们称之为BOMMB。这纯粹就是把彼得·德鲁克的目标管理换了一种说法。

首先,要确定自己目前的水平,这是“基础”。其次,设置“目标”。再次,决定实现目标的“方法”。最后,制订出衡量自己是否达到目标的“标准”。这将把我们带到一个新的“基础”,我们可以再次开始这个过程:基础(base)→目标(Objective)→方法(Method)→标准(Measurement)→基础(base)。

在“目标管理”的过程中,我们必须关注产出而非投入。我们观察房子是否干净来评估清洁工的工作,而不是观察清洁工挥动掸子和扫帚的方法或频率。确认房子干净的标准就是没有污垢。

目标是可以衡量的。 

设定目标很容易,因为我们谈论的是未来,所以任何事情都是可以想象的。但目标必须遵循某些标准才能发挥用处,这一点很难达到。我第一次学会的关于设定目标的关键词缩写是SMAC,它代表具体的(Specific)、有标准的(Measurable)、可实现的(Achievable) 和兼容的( Compatible )。

后来我学到了另一个更有用的缩略词SMART,这就是现在所推荐的。目标应是具体的(Specific)、有标准的(Measurable)、可实现的(Achievable)、与现实相关联的(Relevant)、基于时间的(Time-based)。 

我们可以将两个缩写词合并如下:

●S表示具体的 

●BOMMB分别表示基础、目标、方法、标准和基础

●A表示可实现的 

●R表示相关联的

●T表示基于时间的

如果我们在批量销售中设置了一个目标,我们可能会制定目标为增加某产品的销售量。只有完成销售后,我们才能知道是否达到了标准。这个目标不是“具体的”。我们只能通过参考其他因素才能知道它是否“可以实现”,它是否“相关”。

但我们只有在研究了这种产品的状况后才能得出结论。它是基于时间的吗?不是。那么,如果我们说:在下一个自然年里,某项产品的销量增长20%,这是“具体的”。这就是可测量的目标。也是基于时间的。

我在不同时期都遵循这个过程,并且一直认为这是值得的。如果不是这样,那可能是因为我没有很好地遵循它,或者忘记了在计划中考虑另一个标准,那就是当计划A不起作用时,就要遵循计划B。

1980年,我第一次和一位来自玛氏的同事来到智利。智利的经济开放给我留下了深刻印象,于是下次访问后,我们向玛氏提出了一项建议,即他们应该成立一个市场营销公司来管理当地业务。

经过进一步调查访问,我被聘用来领导这家新公司。我无意中提出这项建议,恰巧符合自己个人的目标。1981年,我成为智利圣地亚哥埃芬智利Ltda的负责人,当时写了一个商业计划。它被分发给了公司的法人代表、高级管理人员及在智利的顾问,直到今天我仍保存着这份商业计划的副本。它被称为1982~1985年中期计划。

报告分为以下四节:

●智利市场总体分析;

●Effem Ltda智利分公司 1981~1985年的发展;

●1982~1985年营销战略;

●1981~1982年财政支出表。整个计划大约60页,在同事和顾问的帮助下,全部由我自己完成。

最重要的是,我自己完成了所有的财务计划,而这是在个人电脑普及之前。

这项计划推出的第一年取得了大成功。计划被超越了,大部分计划过的行动得到了执行,总产量比上年翻了一番。然而,智利在第二年陷入经济危机,导致经济急速衰退。

我们的业务基于一个关键假设:1979年,比索与美元的汇率是39比1,这将继续维持。一直维持到1982年6月,在接下来的几个月里,比索进一步贬值,跌至90比索兑换1美元,公司的进口业务也随之泡汤。由于没有对冲机制,当我们收回比索债务时,它们不足以兑换足够的美元偿还债务。

用泰森的话来说,我本来是有计划的,但后来被意外冲击得晕头转向,而犯了许多错误,致命的一点就是没有为比索贬值带来的可能后果做出计划。

我没有意识到比索贬值会对公司产生很大影响,所以没有更多地关注这一点。因此学到了教训:详细的计划很有必要,但对于各种可能发生的情况的考量,和对业务运营风险的恰当评估也同样重要,尤其应该关注风险的概率和事件发生带来的影响。

1988年,我加入索尼公司,最初担任索尼消费产品公司英国董事总经理。该公司正从家用录像系统(VHS)的崩溃中走出;最低点时,曾负责的英国子公司一年内损失了3000万英镑。

       那时,我立下军令状,三年内将销售额从上一年的1.5亿增加到2.5亿。此外,还设定了盈利能力、市场份额、品牌形象和服务绩效等目标。我再次着手编写实现这些目标的计划,以六个月为区间,对每个业务领域和每个目标进行详细说明。

然后,让管理团队认领这些目标,并商定实现目标的方法。这些举措意味着,目标牢固地嵌入了每个人的目标、审查和评估之中。在三年中,我们实现了3亿美元的销售额,业务翻了一番,并完成了所有目标。最终,当我于1998年离开去彭特兰公司时,公司销售额已经增长到5.23亿英镑。

我们没有面对过在智利时那样糟糕的衰退,公司的耐用消费品市场因为20世纪90年代初的经济虽然经历了一些困难,但销售额没有下降,甚至还在继续增长,因为我们在广告、促销和分销方面投入了更多的资金。我们有计划B!

 

投诉邮箱:tougao@shanxishangren.com
 
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