听说，最新一轮“抢人大战”开始了。
不对啊，这才9月多，秋季招聘还没开始呀。
甭管是不是招聘旺季，反正最近一大波人才落户新政是不期而至了。
不信你看↓
济南推出人才买房最高15万元的津贴；
无锡承诺本科学历落户无限制；
宁波规定专科学历交够6个月社保就能落户；
更狠的，河南漯河直接取消落户限制，实行“零门槛”准入……
那么问题来了，“抢人大战”为啥会提前打响？到底哪些城市早早抛出了橄榄枝？各地的落户新政哪些会让你心动呢？一起来看看吧——
落户新政诚意足
讲道理，今年下半年某些地方的“抢人计划”推出的真是早，落户放宽的力度也不小。看来求贤若渴到一定程度，就要先下手为强啦。
浙江宁波：出台史上最低落户门槛
9月16日，宁波市政府发布消息称，15日起，宁波市正式施行户口迁移新政。宁波市委人才办有关负责人将这次新政称为“宁波史上最低门槛的落户新政”。
不得不说，宁波的新政再一次释放了对青年人才落户的利好。
比如，“先落户再就业范畴”从“专科应届毕业生”扩大到“全日制普通高校、中等职业学校（含技校）毕业生毕业15年内”；“专科学历或中级技能职业资格的社保缴纳年限要求”从“1年”缩减为“6个月”；“迁入高层次人才专户的社保缴纳年限要求”从“3年”减至“1年”。
同时，宁波也新增了租房落户的条件。新政规定，在宁波就业和居住同一社区均满5年的流动人口可落户房屋所在地户社区集体户。其中余姚、慈溪社保年限不得超过3年；宁海、象山不得设置社保缴纳年限和居住年限。
山东济南：引进“千里马”重奖“伯乐”
山东省济南市9月2日出台了《关于支持人才创新创业发展的若干政策》（简称“济南19条”），也堪称是济南史上最大力度的人才新政。
“有关人才在济南买房可享受最高15万津贴”“身份证加学历证明即可落户”“留住青年人才，留住急需人才”，这些都是“济南19条”中的新重点。
新政明确了专科及以上学历人员、初级以上专业技术职务资格、四级以上职业资格的人员，凭有效身份证件、学历证明或技术技能资格证明即可落户。
更引人关注的是，“济南19条”提出利用技术手段动态掌握山东籍、济南籍优秀人才在全球全国分布情况，利用山东人恋家、爱家的心理特点，定向化、精准化吸引人才。不仅要对“千里马”实行人才优惠政策，对“伯乐”也要重点奖励。
江苏无锡：本科学历落户无障碍
9月4日，无锡人社官方平台发布消息称，无锡市将全面优化人才引进相关手续，让人才来锡就业落户更加舒心便利。
其中，在针对非应届毕业生的“优化户口转入手续”中，规定了本科学历落户无社保落户门槛，而对大专学历的要求则为“并连续缴纳社会保险满3个月的”；中专学历要求为，“具有中专学历，被无锡市市区用人单位录用或在本市市区创业，并连续缴纳社会保险满6个月的”即可落户无锡，这也成为无锡史上最低落户门槛。
河南漯河：落户“零门槛”
要说落户新政“出大招”，漯河绝对当仁不让。
河南日报9月17日8版
近日，漯河市公安局下发了《关于全面放宽户籍迁移落户政策的实施意见》，要求全市各级公安机关按照“全部放开、应落尽落”的原则，引导和解决已进城就业或定居的各类人员落户城镇问题。
这次实施按户口迁入途径分类登记备案的“零门槛”准入政策，可谓是全面取消了在漯河城区、城镇落户的“稳定住所、稳定就业”基本迁入条件限制，实行以申请为主，不附加任何条件。
“抢人大战”为啥提前到来？
其实，“抢人要趁早”的苗头早已在各地有所体现。
经济日报记者采访部分高校招生工作人员了解到，近两年校园招聘呈现出的特点就是校园招聘时间普遍前置，很多企业启动招聘工作更早，签约速度也比较快。根据梧桐果平台发布的2020届校招宣讲会数据显示，2020届校招布局现已启动。
业内专家认为，招聘提前进入白热化，也是因为地方、企业之间的竞争本质上是人才竞争，因此抢夺先机是吸引人才的好办法。
新华社图
有人担心，“抢人大战”来得这么早，会不会透支后期的人才落户政策空间？
专家认为不必忧虑。因为，当前的岗位需求已经发生了一些结构性变化。传统高能耗企业的岗位需求在下降，新业态对专业技术人员需求量居高不下，因此各地将会因地制宜制定有针对性的落户政策，对于不同类型的人才，总会找到合适的去处。
同时需要指出的是，“抢人大战”的出现，既是人才政策引导的结果，也是中国经济结构由高速发展转向高质量发展的必然趋势。企业和地方有发展需求，对人才的追求便不会停止。可以预见，随着劳动力人口数量下降，劳动力素质高、潜力大、后发优势明显的人才将会越来越抢手。
