1-3月，全省城镇新增就业同比增加1.24万人。
1-3月，全省农村劳动力转移就业同比增加0.27万人。
一季度末，全省城镇登记失业率同期相比下降0.55%。
太原人才大市场内，求职者向招聘方咨询职位的相关信息。本报记者摄
山西日报记者张丽媛报道：就业是民生之本，也是发展社会生产力的渠道和载体。去年中国将“稳就业”列为“六稳”工作之首；今年又在《政府工作报告》中，首次将就业优先政策置于宏观政策层面。在多方利好政策的作用下，一季度山西省就业主要目标任务呈现“两升一降”的温暖开局。
市场呈现积极变化
今年一季度，山西省经济保持稳中向好发展态势，总体呈现出市场信心明显提升、转型项目持续增长、新动能不断成长的积极变化。在这一特征和态势下，全省就业的主要目标任务均出现了温暖开局。
省就业服务局分析显示：1月-3月全省城镇新增就业14万人（实名制61.59%），完成全年目标任务30.43%，同比增加1.24万人，为全年目标任务的完成打下坚实基础。一季度，全省农村劳动力转移就业10.62万人，完成全年目标任务32.18%，同比增加0.27万人。一季度末，全省城镇登记失业人员22.37万人，同比减少2.72万人，登记失业率同期相比下降0.55%。
从统计数据看，山西省一季度出现城镇新增就业、农村劳动力转移就业上升，登记失业率下降的良好开局，就业形势稳定，超出预期的就业表现提升了市场信心。“一季度我省主要经济指标取得‘开门红’。在经济增长的同时各类新兴战略产业、民营经济逐步壮大，也促进现代服务业的不断发展。使得经济增长的就业弹性增强，各类人才的需求加大，各类市场主体提供的就业岗位数量相对增多，从而促进就业市场的求人倍率进入我省较高区间，供大于求，趋于合理。”省社科院社会学所李小伟表示。
同时，随着社会多元发展，很多现代服务业对人才的需求相对增加，但一季度求职者的人数略有下降。太原智库企业孵化园有限公司董事长李皆宁表示，以前在网上贴出招聘信息，求职者会主动投递简历；现在却需要公司主动从网站的求职信息里筛选合适的人员，再询问对方是否有入职的想法。
王茜是兰州理工大学毕业的研究生。在今年春节后的第一场招聘会上，多家培训机构向她伸出橄榄枝，最终她选择入职省城一家知名培训机构。“我很喜欢做培训老师，但想着这个工作职业周期长，就总担心岗位不多，竞争大。没想到现场招聘的机构和岗位都不少。”随着互联网时代的高速发展，传统教育转型升级，教育市场整体规模不断扩大，教育培训行业人才需求也持续增长。“一季度我们做了一个统计发现，教育行业人才需求较去年同期上涨了近2%，一跃成为人才需求前五的行业。”太原人才大市场副总经理侯晓敏说。
求职者在人才市场求职。山西日报记者摄
就业吸纳能力增强
一季度，全省地区生产总值3533.21亿元，按可比价格计算，比上年同期增长7.2%。经济稳中向好，为就业稳定提供坚强支撑。而服务业作为吸纳就业的主力军，一季度在全省地区生产总值中占比达到53.5%，就业吸纳能力进一步增强，岗位需求量变大。
“造成一季度求人倍率处于我省较高区间的部分直接原因还有今年更换工作或离职再就业等二次就业人员较往年减少。”省就业服务局相关负责人表示。
这一减少与我国将稳就业放在“六稳”工作首位有关。“企业缴纳的社会保险费征收职能暂缓移交至税务部”“企业不裁员或少裁员可返还50%失业保险费”等多项措施的出台都意在“稳就业”。“我省提出支持困难企业开展职工在岗培训，鼓励企业不裁员或少裁员，稳定劳动关系，加强全方位公共就业服务，加快人力资源市场建设，推进就业实名制管理服务，建立精准就业帮扶机制等措施，都为完成就业预期目标提供保障。”李小伟表示。
从全国来看，在今年的《政府工作报告》中，首次将就业优先政策置于宏观政策层面。就业优先政策给予就业更加突出的位置，也在宏观政策中赋予就业更高的优先序。其包括就业岗位的创造维持、劳动者的技能提升等方面，这都需要较高的公共就业服务能力。
从全省来看，1月—3月，山西省分别针对就业困难人员、农村劳动力特别是建档立卡贫困劳动力、高校毕业生，开展了就业援助、招聘活动。在增加就业岗位的同时，发展就业容量大的高新技术产业和现代服务业，并围绕新业态和产业结构调整方向，进一步组织开展大规模职业技能培训。
“通过全民技能培训，我熟练掌握了插花技艺，拿到了技能证书，工作也有了更多的选择权。现在人们生活都讲究品位，自己开花店会是个不错的选择。”太原市创业青年王琨信心满满。
山西省像王琨这样选择创业的人不在少数。一直以来，我省不断提高对创业者和小微企业的支持力度，促其发挥更大的带动就业的作用。1月—3月，山西省城镇新增就业人员中，创业带动就业2.83万人，占新增就业20.21%。
图为大同市新荣区人社局主办的“政策惠民生、服务促发展·2019年新荣区民营企业招聘周”活动现场。 山西日报记者刘通 通讯员陈荣烨摄
结构矛盾仍需关注
良好的开局并不意味着可以高枕无忧。展望未来，山西省就业压力依旧存在，部分行业、企业面临稳岗的压力，部分劳动者面临难就业的压力。尤其是“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾，在今后的一段时间仍需多加关注。
今年，在山西看省各家人才市场的多场招聘会中，一部分高校毕业生和一些大龄低技能劳动者因与市场需求不匹配、供求不对等，成为就业难的主要群体。反观，许多企业因一线岗位或技能人员的短缺，屡出奇招，却招不到足够的适岗人员。省城一家餐饮企业的HR李滨表示，如今为了招到服务人员，他几乎是每天“下乡”。
不只是这些。经济发展的转型升级，也将使简单重复的劳动更多地被人工智能所替代，对一些行业的就业也会形成冲击，这是一个长期性的趋势。因此，要保持就业同时创造新的就业仍然有很多工作要做。
在今后的工作中，山西省人社部门将继续坚持把高校毕业生就业工作放在首位，组织实施做好高校毕业生就业创业促进计划、高校毕业生基层成长计划和青年就业见习计划，全面推行实名制就业管理服务，高标准实施“三支一扶”计划，多渠道促进高校毕业生就业创业。同时还将开展高校毕业生就业服务月（周）、“10+N”项公共就业服务专项行动等。
“我认为，还应该继续大力推动创业带动就业，深入实施返乡创业行动计划，加强全方位公共就业服务，强化就业创业培训和政策帮扶；利用各地优势因地制宜，打造特色就业岗位。如天镇的‘保姆经济’、临县的‘的哥’等特色劳务品牌，不断扩大品牌效应和市场份额；并全面推进技能提升行动，深化职业教育校企合作、工学结合办学模式，推广企业新型学徒制，培养更多的技能型人才。此外，还要注重进一步加大力度，提高就业质量和就业工作水平。”李小伟表示。
